Como tirar uma licença de ausência do trabalho por um Dissertação

Planejar com antecedência. Pesquisar políticas de licença da sua empresa com antecedência. Algumas empresas estão dispostas a conceder uma licença sem remuneração para ajudar um empregado, mesmo que não é medicamente relacionado. Calcule o número de dias de férias você terá que acumular a fim de fornecer para o salário durante toda ou parte da sua licença planejado.

Faça as contas. Tomando uma licença de ausência pode significar ficar sem o seu salário, se todos ou alguns da licença não é remunerado. Plano de frente para pagar suas despesas enquanto você estiver ausente. Isso pode significar descontar em investimentos, fazendo o trabalho a tempo parcial ou pagar as dívidas antes do tempo.

Pergunte ao seu empregador sobre quaisquer contribuições para a segurança feitas em seu nome. Se a sua empresa contribui para o seu seguro de saúde, você vai precisar para descobrir se estas contribuições continuarão durante a sua ausência. Se as contribuições não vai continuar, você vai precisar para explorar uma política temporária durante o intervalo.

Contacte o seu departamento de recursos humanos e dar muita antecedência antes de sua licença. aviso de três meses é a menor quantidade de aviso você deve dar. Ofereça-se para treinar o seu substituto temporário antes de sair. Ser folhas realistic- de ausência por motivos pessoais não são protegidos por leis estaduais ou federais. Seu empregador não tem de preservar a sua posição em sua ausência.