Como é que uma licença de ausência funciona?

Há várias razões que um pode precisar tirar uma licença de ausência, incluindo maternidade, doença, serviço militar ou motivos pessoais. Alguns destes tipos de folhas são cobertas sob a Família Medical Leave Act (FMLA), e são tipicamente descreve para os funcionários em manuais de emprego. Cada empresa tem diferentes diretrizes em vigor para as folhas FMLA, incluindo tempo de serviço necessário para se qualificar, o comprimento permitido de licença, etc. Esta informação está prontamente disponível através do departamento de Recursos Humanos da empresa.

Vídeo: SOLUÇÕES: Problema com DLL do Sistema? Aprenda como Resolver todas elas.[100% FUNCIONAL]

Dependendo dos termos de seu emprego, sua licença ou será remunerada ou não (a maioria são não remunerado). folhas pagas de ausência incluem luto, o serviço do júri, ou um licença empregador solicitada devido a obrigações contratuais ou porque a área de trabalho do empregado está passando por reforma e está inutilizável por um determinado período de tempo.

Vídeo: Licença paternidade maior começa a funcionar

O primeiro passo para a obtenção de uma licença de ausência é solicitar um de seu empregador. Cada empresa tem seus próprios procedimentos aceitos para esse tipo de solicitação, por isso é melhor para obter informações com o departamento de Recursos Humanos para descobrir exatamente como proceder. Dependendo do tamanho e do tipo de empresa onde você trabalha, você pode precisar escrever uma carta solicitando sua licença antes que o processo pode ser oficialmente colocado em movimento.

Normalmente, haverá um encontro cara a cara com o seu gerente, supervisor e administrador de Recursos Humanos para discutir as razões para o pedido e para negar ou aprovar o seu licença de ausência, e para completar qualquer papelada necessária.

Folhas de ausência pode durar de 1 a 2 dias a vários meses, dependendo da natureza da licença. O propósito de uma licença é ser capaz de obter o tempo necessário fora sem perder o emprego. Enquanto a maioria das folhas não são remunerados, certos benefícios, como seguro de saúde e de poupança reforma vão permanecer no local durante o período da licença, com o funcionário sendo obrigado a fazer pagamentos para os prémios e contribuições.