Como tirar uma licença de ausência em um trabalho Federal

Fale com seu supervisor sobre a tomada de uma FMLA licença sem vencimento, pelo menos, 30 dias antes da data de licença desejada ou assim que você determinar que você deseja tirar uma licença de ausência. razões aceitáveis ​​para a utilização de uma licença FMLA incluem parto e cuidar de um bebê recém-nascido, adotando uma criança, cuidar de um membro da família imediata com uma condição de saúde e receber tratamento para sua própria condição de saúde. Você também pode usar uma licença FMLA, enquanto você espera para a aprovação de um pedido de aposentadoria por invalidez.

Preencher o formulário SF-71 para solicitar sua licença FMLA. As datas e os fins da licença. Se você tem férias anuais ou doente que você deseja usar para compensar a licença sem vencimento, marque as caixas apropriadas. Assinar o seu nome, data o formulário e enviá-lo ao seu supervisor.

Fale com seu supervisor sobre a tomada de uma licença de ausência, se a razão não cai sob as razões aceitáveis ​​para FMLA, ou se deve estender a licença após as 12 semanas permitidos pela FMLA. Outras razões para uma licença de ausência pode ser para a educação ou serviço militar. A duração da licença pode variar de menos de seis meses a mais de 12 meses. A concessão da licença está sujeita a supervisor, chefe de departamento ou diretor de aprovação operações. Contanto que você retornar ao trabalho imediatamente quando a licença aprovada de ausência termina, você vai voltar para a mesma posição que você realizou ou uma posição semelhante.