I pode arquivar para Licença-família para cuidar do meu filho autista?

Para ser elegível para FMLA sair por qualquer motivo, você deve ter sido na folha de pagamento de um empregador coberto para um total de 12 meses. Seus meses no trabalho não precisa ser consecutiva, mas você é obrigado a acumular pelo menos 1.250 horas de trabalho em um local de trabalho nos Estados Unidos ou um território EUA antes de tomar o tempo fora. Se você é um funcionário da escola, você pode ter regras de tempo diferentes para coincidir com trimestres ou semestres.

Você está autorizado a tirar uma licença protegido por FMLA para cuidar de uma criança que nasceu para você ou colocado com você através de adoção ou orfanato. Algumas outras razões pessoais também são aceitáveis, incluindo:

1. Precisa para cuidar de um cônjuge ou pai com uma condição de saúde grave
2. Precisa procurar tratamento para seu próprio problema de saúde
3. Necessidade de abordar questões comuns ligadas ao serviço ativo de um membro da família com os militares EUA.

O FMLA é uma lei federal que se aplica a todos os órgãos públicos e instituições de ensino. Abrange também as empresas privadas com um mínimo de 50 funcionários durante pelo menos 20 semanas do ano civil. Esses empregadores são obrigados a fornecer até 12 semanas de licença sem vencimento, protegido por trabalho a cada ano para cada funcionário de qualificação. Além disso, eles devem manter o seguro de saúde de grupo para qualquer trabalhador que realizou uma tal política antes de tomar o tempo fora.

Se você se qualificar para a licença FMLA, você tem o direito de ser restaurado ao seu trabalho original ou para um emprego com remuneração e benefícios equivalentes quando você voltar. No entanto, você é responsável por dar o seu empregador informações suficientes para determinar sua elegibilidade. Você deve fornecer aviso prévio de 30 dias antes de tomar o tempo fora, ou com a maior antecedência possível. Você também pode ser solicitado a documentar o estado de saúde do seu filho, e para agendar tratamentos médicos, de modo a minimizar as interrupções de trabalho.