Direitos FMLA Empregado

Às vezes, situações da vida tornam impossível para você realizar o seu trabalho. Se você tem um bebê ou se um membro da família fica doente, você corre o risco de perder o seu emprego se você não comparecer ao trabalho, a fim de cuidar de seu ente querido. A Família e Medical Leave Act, também conhecido como FMLA, existe para proteger os trabalhadores que têm uma situação fora de seu controle que os obriga a tomar tempo de licença estendida.

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Os empregadores com 50 ou mais funcionários devem permitir que os trabalhadores a tomar 12 semanas de licença não remunerada por ano por certas razões. órgãos públicos e educacionais estão isentos da regra mínima empregado. Os benefícios incluem a proteção do emprego que garante o mesmo ou igual posição depois de voltar de licença para cuidar do nascimento ou adopção de um filho, cuidar de um membro da família com uma condição médica ou por causa da própria matéria de saúde grave do empregado, ou devido a uma família serviço ativo membro da Guarda Nacional dos Estados Unidos ou de reservas. Licença de trabalho não é necessário para ser tomada de forma contínua, mas pode ser em períodos distintos de tempo.

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A partir de 2011, para ser elegível para tirar uma licença sob FMLA, você deve ter trabalhado por um empregado coberto para um acumulado de 12 meses e para 1.250 horas durante os imediatos 12 meses antes de início da licença. Você precisa dar pelo menos um aviso de 30 dias ou tanto tempo quanto possível se uma situação de emergência. Os empregadores têm de aprovar tempo de licença sob o FMLA, e você deve fornecer o máximo de informações necessárias para o empregador para fazer a determinação de se o pedido se qualifica.

Você tem o direito de solicitar a licença sob FMLA e para tê-lo aprovado se a razão se qualifica. O seu empregador tem cinco dias úteis para informá-lo da decisão. Você pode usar qualquer momento férias pagas que você ganhou ou seu empregador pode exigir que você a fazê-lo. Você tem o direito de ser colocado de volta em seu mesmo trabalho, ou um de igualdade salarial e nível dos direitos, após o seu regresso. Se você tem seguro de saúde através de seu empregador, deve ser mantida enquanto estiver em licença.

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Avisos delineando os direitos de um funcionário sob FMLA deve ser afixado em locais proeminentes em todos os seus locais de trabalho. Além disso, a política do seu empregador deve ser colocado em todos os manuais de trabalho do empregado. É responsabilidade do empregador para garantir que todos os funcionários novos e existentes estão cientes dos benefícios que FMLA oferece. Se o empregador tem uma orientação de novos funcionários, as informações sobre FMLA deve ser detalhada em uma apresentação.

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Se você sentir que você tem sido tratado injustamente e seus direitos FMLA foram violados, você pode registrar uma reclamação com o seu local do Departamento de Trabalho (DOL) Salário e Divisão horas. Você também tem o direito de tomar medidas legais contra o seu empregador, sem o envolvimento do DOL.