Local de trabalho Regras relógio de tempo

Empregadores e trabalhadores celebrar um contrato cada vez que alguém é contratado. O empregado se compromete a executar um serviço como indicado na descrição do trabalho eo empregador se compromete a fornecer compensação na forma de um cheque de pagamento. Muitos trabalhadores são pagos por hora, o que significa que os empregadores precisam fornecer alguns meios de atendimento a gravação. relógios de ponto incluem sistemas de computadores com teclados, dispositivos de furto de cartão e máquinas de estampagem à moda antiga, mas todos têm a mesma finalidade geral.

Um relógio de tempo só serve o seu propósito quando cada funcionário que ganha um salário por hora usa-lo para cada turno. Inconsistências no resultado uso em um complexo sistema de cartões de ponto ou impressões de relógio de tempo, folhas de tempo preenchido manualmente e outros registros informais que indicam que trabalharam e por quanto tempo. Os empregadores só deve alterar informações de relógio de tempo em limitado instances- uma vez um empregado é estabelecida com o negócio, ela pode ser responsabilizada por vez ela não documentar e podem não receber salário integral para a época.

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divisões de trabalho dos Estados esclarecer as regras para os empregadores arredondamento tempo registrado dos trabalhadores para calcular pagamento. Por exemplo, no Imposto de uma lei conhecida como a regra de minimis permite que os empregadores a desconsiderar "períodos insubstanciais ou insignificantes de tempo para além das horas de trabalho agendadas." A mesma lei, no entanto, afirma que a quantidade de tempo desconsiderada não pode ascender a mais de alguns segundos ou minutos. Além destas disposições, os empregadores são obrigados por lei a pagar empregados de acordo com os tempos registrados em um relógio de tempo.

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Cada empresa é responsável por informar seus empregados como para uso relógio de tempo adequado e políticas. Isto pode envolver não permitindo que os funcionários para perfurar em mais de cinco minutos antes de uma mudança programada. Qualquer forma de adulteração do relógio de tempo ou forjar cartões de tempo falsos qualifica como roubo e pode levar a processo criminal. Trabalhadores que perfuram cartão de outra pessoa ou introduza o código de tempo de um colega de trabalho estão sujeitos a demissão ou outra ação disciplinar.

Mesmo o relógio de tempo mais confiável pode quebrar ou deixar de gravar horas corretamente devido a uma mudança de tempo, falta de energia ou falha mecânica. Para lidar com os problemas de relógio tempo, os empregadores precisam ter um sistema de back-up no lugar. Cada funcionário deve saber o que fazer se houver uma falha de relógio de tempo, se está preenchendo uma folha hora manualmente ou falar com um supervisor no início e no final de cada turno para registro de freqüência.