Quais são traços de liderança eficazes?

O que faz um bom líder? Milhares de livros foram publicados sobre este tema, mas os traços de liderança mais desejáveis ​​são aqueles que têm sustentado o teste do tempo durante séculos. Renomado treinador de futebol Vince Lombardi disse: "Os líderes são feitos, eles não são nascidos e eles são feitos como qualquer outra coisa foi já feito neste país -. Pelo trabalho duro"

Se você fosse para pesquisar cada livro ou artigo escrito sobre o assunto de traços de liderança eficazes, você acabará por encontrar todos eles concluem que uma característica é essencial: uma comunicação eficaz. Um grande líder sabe como se comunicar. E isso não quer dizer que ela escreve bem ou fala eloquentemente. A verdadeira comunicação eficaz requer a capacidade de compreender o passado de seu público e como ela irá interpretar o que você está se comunicando.

A comunicação é também uma via de mão dupla. Um bom líder fará ouvir novas ideias, preocupações e questões uma prioridade. Estabelecer uma política de portas abertas e ser acessível fornece a maneira mais eficaz para manter as linhas de comunicação de fluxo livre e genuína. Um bom líder sabe como se comunicar sua visão de uma forma que todos os membros da equipe compreendam claramente a direção, bem como a sua função dentro da equipe.

Mente aberta é frequentemente citado como uma das principais características necessárias para ser um bom líder. A capacidade de aceitar que nem tudo é preto e branco, para tentar ver uma questão de uma perspectiva diferente e valorizar a diversidade de opinião traz confiança e sinceridade para a organização. O líder de mente fechada simplesmente perpetua sigilo e desconfiança, corroendo assim toda a confiança. Exibindo honestidade e integridade em suas ações irão modelar o comportamento que se espera de todos ao seu redor.

Outro traço significativo encontrado em grandes líderes ao longo da história é que eles poderiam inspirar, mostrando resistência e durabilidade. Isto inclui a capacidade de inspirar as pessoas a agir e motivá-los a seguir a sua visão, ainda tomar sua própria carga quando chamados. Para inspirar requer confiança em todas as suas ações. Excelentes líderes mostram uma grande dose de confiança, a capacidade de falar a sua mente e agir de forma decisiva.

Competência e inteligência também são características obrigatórias para um bom líder. Um bom líder irá basear suas ações em princípios morais e razão de som, deixando necessidades emocionais mesquinhos fora de consideração. Liderança exige estudo, leitura, pesquisa e sondagem para ficar constantemente à frente do jogo. Buscando atribuições novas e incrementalmente mais desafiador irá mover um líder dentro da organização. Competence está mostrando a sua educação, habilidades e experiência para que os outros saibam que você pode ser confiável para tomar decisões sensatas.

Vídeo: Base Administração - Teorias de Liderança

líderes de destaque utilizar a criatividade e imaginação para resolver problemas e prever metas novas e inovadoras. Aplicando um pouco de criatividade para comunicações e reconhecimento irá percorrer um longo caminho com os empregados. Iniciativa e ambição indicar um líder tem carro e não tem medo de forjar territórios desconhecidos, pensar fora da caixa.

Vídeo: liderança que produz resultados

Os benefícios de aperfeiçoar essas características particulares valem a prática. Um bom líder irá comunicar o projecto e os planos e, em seguida, deixar ir, permitindo que a equipe correr com ele. Como treinador, o líder está lá para orientar e reorientar, quando necessário e fornecer os recursos necessários para o trabalho a ser realizado. Um líder sabe quando a intervir, bem como quando sair. Compreender a importância dessas qualidades permitirá um bom líder para concentrar a equipe em estar comprometido com a realização de seus objetivos.

A falta dessas características pode resultar em liderança tóxico, em que a equipe começará baixo desempenho e tornar-se desconfiado. líderes tóxicos são auto-centrado, de competência média, falta de imaginação ou criatividade, amoral e falta de credibilidade. Este tipo de líder pode parecer credível no início, mas no final sua incapacidade para conduzir com sucesso se tornarão aparentes a seus seguidores. liderança tóxica pode destruir uma organização com engano e agendas ocultas.