Exemplos de Prémios de Reconhecimento

Reconhecendo empregados ressalta o lado humano de uma organização. Os trabalhadores se sentem apreciados e desenvolver um compromisso emocional com as metas de suas empresas quando a administração reconhece seus esforços. Este aumento do envolvimento dos funcionários se traduz em níveis mais elevados de produtividade e satisfação do cliente e taxas de rotatividade, de acidentes e de rejeição de qualidade mais baixos. Os prêmios que você escolher para incorporar em seu empregado comportamento honra pacote de benefícios você quer incentivar: a lealdade, inovação, trabalho em equipe e serviço dedicado.

Publicamente reconhecendo marco serviço de um empregado, seja ele um ano ou 25 anos, demonstra que a sua organização valoriza a lealdade. Comprimento de reconhecimento de serviço é o programa de reconhecimento mais comum entre os entrevistados para Mundo de trabalhoÉ Tendências anuais em pesquisas do reconhecimento do empregado. programas de reconhecimento de serviço costumam usar cinco anos como o incremento para elegibilidade ao prêmio, como exemplificado pela Universidade do Colorado. Use a oportunidade de também reconhecer as contribuições dos colaboradores através de suas carreiras com você.

Vulgarmente conhecido como Empregado do mês, este prêmio reconhece os esforços de um trabalhador faz para ir acima e além de sua descrição do trabalho e exemplificam os valores organizacionais para atendimento ao cliente, inovação ou realização. Por exemplo, o escritório de advocacia Morgan, Brown Alegria incentiva prémios de mérito de reconhecer o desempenho em áreas como redução de custos, vendas ou lucro.

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prémios de mérito pode ser dada nos níveis corporativo, divisionais e departamentais. Esta categoria oferece uma grande flexibilidade para honrar comportamento que suporta valores e missão da sua empresa. Supervisores ou colegas pode indicar colegas para um prémio de mérito que deve ser apresentada logo após a ação que levou à nomeação.

Reconhecimento de colegas de trabalho pode levar um monte de significado para os indivíduos honrados. Este tipo de prêmio de reconhecimento empregado ficou em terceiro lugar em popularidade em 2013 World at Work pesquisa. programas peer-to-peer pode ser apresentações anuais, permitindo uma comissão especial para selecionar os vencedores de nomeações de funcionários submetidos ao longo do ano. Eles também podem ser contínua, com colegas envio de e-cards que alimentam um site interno para todos na organização para ver, de acordo com o Society for Human Resource Management. Categorias para as quais prêmios podem ser consideradas incluem atendimento, descobrindo uma discrepância potencialmente prejudiciais, levando um novo empreendimento, ganhando um novo cliente ou conta e servir como um mentor.

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Se a sua organização tem um programa de trabalhador voluntário ou incentiva sua força de trabalho para executar serviços de caridade, um prêmio de voluntário pode ressaltar o compromisso com a cidadania corporativa. Você pode programar a distribuição para coincidir com a National Volunteer Week cada abril.

Northrup Grumman`S programa de reconhecimento voluntário empregado pede entidades sem fins lucrativos de nomear um funcionário que se ofereceu com eles, pelo menos, 12 meses. Sob as diretrizes da empresa, os voluntários nomeados devem ter feito um impacto na organização ou a comunidade através da inovação ou extraordinária dedicação e demonstrar dedicação para fazer a diferença.

Um programa prêmio de reconhecimento de segurança pode trabalhar em conjunto com o programa de lesão e prevenção da doença da sua empresa para incutir hábitos de trabalho seguras. Tal programa pode ter elementos formais e informais, de acordo com Saúde Ocupacional segurança online. O aspecto informal permite que os supervisores e gerentes de fábrica para premiar os colaboradores no local quando eles são vistos usando equipamento adequado de proteção pessoal ou seguir os procedimentos de segurança. Ou, como Sodexo Motivation Solutions sugere, reconhecer os funcionários para sugestões de segurança que provou ser bem sucedida. O programa formal homenageia as planta inteira, os indivíduos, turnos ou equipes talvez em um evento anual.

reconhecimento formal pode utilizar critérios mensuráveis ​​vinculados a objetivos de segurança da empresa, sobre os níveis corporativos, departamentais e individuais. o Ohio Bureau of Workers` Compensation recomenda critérios organizacionais, tais como redução de acidentes com afastamento ou taxas incidentes, horas trabalhadas sem acidentes com perda de tempo, pontuação auditoria de segurança excepcional e conclusão do projeto livre de lesões, enquanto qualificações individuais podem incluir o número de horas, dias, semanas ou anos trabalhou sem acidentes com perda de tempo, ou servindo como um comitê de segurança ou membro do projeto de segurança.