Importância da Diversidade e Inclusão no Trabalho

Em qualquer empresa, os empregadores devem decidir quem vai compõem a equipe. Contratação de pessoas de origens e habilidades semelhantes tem algumas vantagens - por exemplo, origens semelhantes fornecer uma plataforma para uma boa comunicação. Mesmo assim, em geral, os empregadores que se esforçam para um ambiente de trabalho diversificado, inclusive se saem melhor do que aqueles que não o fazem. Posteriormente, a diversidade e inclusão no negócio é um tema importante de recursos humanos.

Quando um trabalho é diversificada e inclui pessoas de muitas esferas da vida, os funcionários constantemente expor o outro para caminhos diferentes de pensamento e métodos de resolução de problemas semelhantes. Isso ajuda os funcionários a pensar mais fora da caixa, cognitiva piscina e recursos físicos e ser mais inovador. O aumento da inovação ajuda os mercados abordagem da empresa de maneiras novas e manter-se competitivo. Este potencialmente leva a um aumento na receita e lucro.

Um local de trabalho que se inscreve para conceitos de diversidade não se limita a qualquer população quando procura novos funcionários. Isso significa que os empregadores podem ter mais aplicações e fazer posições mais competitivo. Com mais competição, os empregadores têm uma melhor chance de encontrar funcionários que realmente são o melhor em seu campo e que se encaixam a empresa. Quando os trabalhos estiverem disponíveis devido à aposentadoria, sair voluntariamente e circunstâncias semelhantes, os empregadores podem rapidamente encontrar um candidato qualificado. Isto significa que a empresa vai somente um curto período de tempo sem um trabalhador e experiências de produção muito pouco revés necessário.

Os Estados Unidos há muito tem sido um "melting pot" de culturas. Isto significa que as empresas verdadeiramente competitivos não pode se concentrar em apenas uma população, pois isso seria ignorar potencialmente milhões de clientes. Uma força de trabalho diversa e inclusiva proporciona uma melhor reflexão, mais precisa de toda a base de mercado de uma empresa, que desafia a empresa a chegar a produtos, serviços e estratégias de marketing que irá atingir um número máximo de clientes. Ele também permite que a empresa a responder melhor às mudanças do mercado, como empregados representam uma porcentagem maior da população.

Vídeo: Gestão Estratégica em Diversidade e Inclusão - SustentaHabilidade

Vídeo: Qual a importância da diversidade no trabalho?

Vídeo: Melhorando Pessoas - A importância da diversidade nas empresas

Diversidade e inclusão no mercado de trabalho são protegidos através de leis anti-discriminação. Estas leis indicam que os funcionários não podem discriminar com base em fatores como raça, religião, idade e sexo. Isso não significa que todos os empregadores aderir à lei como deveriam, mas isso não significa que os empregados têm direitos e que eles podem lutar para trabalhar. Os regulamentos também promover a ideia de que os empregadores devem utilizar estratégias que suportam a diversidade. Os empregadores podem fazer isso através de ações como acomodar feriados religiosos, oferecendo desenvolvimento de carreira para todos os funcionários, coleta e análise de dados sobre a demografia da empresa, ativamente recrutando pessoas de diferentes populações e fundos, o estabelecimento de metas de diversidade e de incentivos, quando a empresa cumpre os objetivos. Os empregadores devem trabalhar contra as barreiras à diversidade - medo, metas irrealistas e objetivos eo desejo para os outros "como eu" - para fazer essas estratégias de trabalho.