Quais são as características de um bom líder na sociedade moderna?

Existem líderes em muitos sectores da sociedade moderna, mas são mais proeminentes em organizações empresariais. De acordo com John Schermerhorn Jr., principal autor do "Comportamento Organizacional", a propósito da liderança é promover mudanças adaptativas ou úteis. É um processo que envolve influenciar os outros para compreender e executar determinadas ações que realizam os objetivos que são compartilhados por mais de uma pessoa. Schermerhorn também sustenta que certos traços ou características distinguem líderes de não-líderes. Algumas destas características incluem a maturidade emocional, integridade, perseverança e uma orientação realização.

Uma das características de um bom líder na sociedade moderna é a maturidade emocional. Sendo uma pessoa madura emocional significa que um indivíduo não é drasticamente afetado pelos altos e baixos normais da vida cotidiana. Eles são capazes de lidar com os níveis de stress bem e entender os sinais sociais. Bons líderes tendem a ser emocionalmente estável e tem a capacidade de ser resiliente ao enfrentar situações adversas ou emocionalmente carregadas. Eles podem muitas vezes exibem um comportamento calmo e sensato, quando confrontado com uma crise.

Bons líderes são comunicadores abertos que incentivam e praticar comportamento ético. Seguidores sentem que são capazes de confiar em bons líderes, uma vez que tendem a manter um forte conjunto de valores. Eles são honestos sobre seus pensamentos, sentimentos e objetivos. Bons líderes não dizem uma coisa e agir de forma completamente diferente. Eles também trabalham no interesse do grupo em vez de seus próprios interesses.

Bons líderes não desistem facilmente, e se esforçam para manter os membros da equipe motivada. Eles olham para o positivo em situações adversas e aceitar desafios prontamente. Eles estão confiantes em suas próprias habilidades e decisões. Os líderes também incutir confiança em suas equipes e motivá-los a acreditar em seus talentos individuais. Eles não recuar de um obstáculo, mas sim encontrar soluções criativas.

Os líderes têm um desejo natural de alcançar a excelência e não estão confortáveis ​​com os níveis de desempenho abaixo da média. Além de se esforçando para altos níveis de desempenho, os líderes assumir responsabilidade pessoal por resultados de desempenho e as ações que são necessárias para alcançá-los. Eles também tendem a inspirar seus membros da equipe para executar em níveis mais elevados e querem o melhor. Os líderes usam seus conhecimentos sobre as tarefas que precisam ser realizadas e buscar maneiras de melhorar os métodos atuais que estão sendo usadas.