O Impacto da Liderança Estilo no Desempenho

Se você estiver em uma posição de supervisão no trabalho, aqueles que você gerenciar olhar para você para a liderança e direção. Como você optar por chumbo pode afetar o modo como o conteúdo que seus funcionários estão em seus papéis, que por sua vez pode afetar a retenção de funcionários e volume de negócios. Ele também pode afetar a produtividade dos funcionários. Quando seus funcionários são produtivos, os superiores vão perceber que você deve estar fazendo algo certo.

No contexto dos negócios, estilo de liderança pode ser definida como os processos utilizados para gerenciar outras pessoas para realizar um objetivo específico. Ele inclui a criação de uma visão clara para os seus funcionários, comunicando essa visão para eles e resolver os obstáculos e conflitos que podem ficar no caminho de alcançar essa visão. Existem muitos estilos de liderança diferentes,

Os funcionários vão ser infeliz, se acharem que todos os seus movimentos está sendo examinado e que os gerentes de dizer-lhes como fazer mesmo a mais simples das tarefas. Por outro lado, uma completa falta de sentido de um gerente hands-off pode resultar em frustração. Uma abordagem de meia-of-the-road, onde os funcionários sentem que têm a direção necessária para realizar suas tarefas, mas também têm o poder de usar seu próprio julgamento para determinar como ir sobre o seu trabalho, é provável que resulte em mais contentamento empregado . Um democrática, contra um autoritário, estilo de liderança pode também fazer os funcionários se sentem mais como membros da equipe valiosas em vez de autômatos fungíveis.

Happy empregados serão mais fáceis de trabalhar, mas os efeitos do estilo de liderança vão muito além contentamento empregado para o desempenho. Os funcionários que estão satisfeitos com seus empregos como resultado de um estilo de liderança eficaz por parte dos seus gestores são menos propensos a trabalho-hop e mais propensos a procurar maneiras de crescer profissionalmente onde eles estão tomando em novos projetos ou exibir iniciativa. Reforço dos meios de retenção de funcionários diminuiu os custos de recrutamento e funcionários de substituição de contratação. Além disso, os funcionários que se sentem apreciados e compartilham a visão de seus gestores são mais propensos a arregaçar as mangas e começar a trabalhar quando solicitado a assumir os direitos adicionais ou apontar para o aumento da produtividade.

Ao decidir que estilo melhor lhe convier, é necessário um pouco de auto-reflexão. Olhar para trás em momentos em que você esteve na extremidade gerenciados da relação empregado-gerente e perguntar-se que os chefes feito bons gestores e que não o fez. Então, pense sobre as características pessoais e comportamentos apresentados por aqueles chefes que você encontrou eficaz e, além disso, inspirador. Um líder que demonstra um alto nível de integridade terá a confiança daqueles que ele administra. Estabelecimento de metas claras e comunicar a sua visão vai ajudar os funcionários a obter a bordo e sentir como membros de uma equipe, enquanto capacitação de funcionários para tomar decisões e incentivando iniciativa irá resultar em inovação.