A influência dos estilos de liderança no desempenho individual

Gerentes e proprietários de negócios precisam para conduzir de forma flexível, porque diferentes funcionários respondem a diferentes estilos de liderança de maneiras diferentes. Enquanto alguns funcionários simplesmente querem ser deixados sozinhos, outros exigem um alto nível de feedback e encorajamento. Compreender o efeito que a sua liderança tem sobre os indivíduos é o sinal de um gestor competente.

Dar atenção individual a cada um dos seus funcionários podem melhorar seu desempenho. Enquanto trabalhadora e funcionários ambiciosos irão apreciar a atenção e feedback, malingerers também estará ciente de que você está prestando atenção a eles como indivíduos e estarão mais inclinados a trabalhar mais. Em um cenário de melhor caso, seu fingimento, eventualmente, irá desaparecer à medida que eles percebem que suas contribuições são realmente apreciada. Enquanto em uma grande empresa, os gerentes não têm o tempo para lidar com cada situação de forma individual, seja qual for a atenção individual que você pode dar ao luxo de dar aos empregados vai melhorar tanto a sua moral e sua linha de fundo.

Um estilo de liderança que enfatiza o incentivo mais exigências e regulamentos podem ser muito eficazes com um certo tipo de funcionário. As pessoas que não respondem bem ao receber ordens prosperam quando suas contribuições são anotados e apreciada de uma forma positiva. Organizando palestras e workshops para a gestão da sua empresa ajuda-los a se tornar mais consciente da eficácia dos estilos de liderança positivos. Quando os líderes oferecer feedback mais positivo, e funcionários respondem com um melhor trabalho, o resultado pode ser um círculo mutuamente benéfico que resulta em um local de trabalho mais conteúdo e mais produtivo.

Existem alguns funcionários que se aproveitam de um descontraído e estilo de liderança encorajador. Saber quem são essas pessoas e gerenciá-los de uma maneira diferente é uma das muitas vantagens da gestão de uma pequena empresa em que você sabe que cada um de seus funcionários individualmente. Enquanto um estilo autoritário é geralmente contraproducente, até certo ponto, pode ser necessário para ser muito forte com alguns funcionários que são propensas a fingimento e fazer o trabalho dos pobres. Ameaças de rebaixamento não são agradáveis, mas às vezes eles trabalham em situações em que ser bom não.

Os melhores líderes são sempre aqueles que não pedir algo de outra pessoa, a menos que eles estão dispostos a fazê-lo eles mesmos. Liderar pelo exemplo mostra a sua equipe que você está disposto a andar a pé, bem como falar por falar, e é uma forma eficaz de construção da solidariedade e lealdade na sua organização. Bons funcionários serão inspirados pelo seu exemplo, e maus funcionários terão dificuldade reclamando que está sendo solicitado a fazer algo se é algo que você tem feito a si mesmo.