Lei Federal da União Contrato Impasse

Um impasse é alcançado quando ambos gestão e posição firme união sobre as principais questões em uma proposta de contrato e não vai ceder a partir de suas posições. O National Labor Relations Board impõe leis federais que lidam com questões de disputas de trabalho / gestão, incluindo negociações de contratos que deterioram a ponto de impasse.

Uma vez que uma união foi certificado para representar trabalhadores de uma empresa, a empresa está legalmente respaldado pelo National Labor Relations Act para se encontrar com a união em horários razoáveis ​​e de negociar de boa fé. No entanto, nenhum dos lados está mandatado para fazer concessões. Embora existam leis federais claras sobre impasses, a determinação de um impasse tem sido muitas vezes decidido em tribunal. Para determinar se a união e gestão estão em um impasse, o NLRB ou os tribunais podem examinar tais exigências como a duração das negociações, as histórias de negociação de cada parte, a rejeição de uma oferta final, a importância das questões criando impasse e se as negociações têm sido verdadeiramente de boa-fé de ambos os lados.

De averiguação é um procedimento legalmente obrigatória no processo de determinação de um impasse. Uma vez que as negociações estão num impasse, uma entidade neutra é escolhido e pago por ambas as partes para investigar se um impasse realmente existe. Se a entidade neutra encontra lá é genuíno impasse, ele emite um relatório para ambos os lados, 10 dias após o qual o relatório pode ser tornado público. Ambas as partes, em seguida, tem 20 dias para chegar a um acordo. Se não houver acordo, as negociações ir para outro localizador de fato ou “super conciliador.” Se o fato de localizador não for bem sucedida na obtenção de um acordo, ele emite uma recomendação por escrito às partes. Dez dias mais tarde, a recomendação é tornado público.

Após a notificação do impasse tem sido dada à Mediação e Conciliação Serviço Federal (CVP) e um de 60 dias “esfriamento” período decorrido, os dois lados não são obrigados a cumprir, se ambos os lados continuam a oferecer as mesmas concessões. Após esse período, o empregador é permitido para bloquear seus empregados, e os funcionários estão autorizados a greve. O empregador não tem permissão para disparar os trabalhadores, mas pode contratar substitutos permanentes. No entanto, mesmo se o empregador contrata trabalhadores substitutos permanentes, os grevistas ainda são considerados empregados. Se os atacantes oferecer para voltar ao trabalho sem condição, eles devem ser dada preferência na contratação. funcionários ou empregados se encontram num estado em greve por causa de práticas trabalhistas injustas não pode ser substituído de forma permanente.

Quando as negociações entre a União e companhias aéreas ou ferroviárias empregadores quebrar, o Conselho Nacional de Mediação (NMB) etapas. Ele pode pedir às partes para continuar negociação ou declarar um impasse. Um impasse é declarado pelo NMB após a sua oferta de arbitragem vinculativa da disputa é voltada para baixo, e indica que os seus esforços de mediação vêm-se vazio. A união e gestão são então obrigados a continuar trabalhando juntos sob condições do antigo contrato por 30 dias. Se o presidente falhar durante esse tempo para assentar uma placa de emergência, as partes são livres para atacar ou contratar substitutos.