Fatores que influenciam o desempenho do empregado

Uma série de fatores pode influenciar o desempenho de seus funcionários no local de trabalho. Seus funcionários podem se sentir influenciados negativamente por causa de micromanaging por seus supervisores ou restrições orçamentais miseráveis. Por outro lado, seus empregados provavelmente sensação inspirada e de outra forma positivamente influenciado por equipamentos de alta qualidade e estilo de gestão acessível de um supervisor. Independentemente do campo ou indústria em que você trabalha, os fatores que influenciam o desempenho do empregado e moral são muito muito mesmo.

A qualidade e quantidade do seu equipamento de trabalho e suprimentos pode ter uma influência directa sobre o desempenho do empregado. Nem todas as empresas podem pagar equipamentos e software top-of-the-line computadores, copiadoras, impressoras e telefones caros Internet-pronto, mas manter-se atualizado vai um longo caminho na influência positiva empregado. E ter certeza que os empregados têm todas as fontes de escritório que precisam para fazer seu trabalho de forma eficiente é uma necessidade.

Seu espaço de escritório deve ter iluminação de qualidade, controles boa temperatura e ventilação adequada não só para o moral dos funcionários, mas também para a sua saúde. luminárias quebrados ou com defeito não são apenas irritantes, mas pouca iluminação também pode danificar a saúde do empregado olho. controles de clima pobres também podem causar os funcionários a tornar-se demasiado refrigeradas ou lidar com uma doença relacionada com o calor. E ventilação adequada é talvez a parte mais crítica do ambiente de escritório como má ventilação não só pode tornar os funcionários doente, ele também poderia quebrar leis locais, como a maioria dos municípios têm algum tipo de leis ambientais sobre a ventilação adequada.

Cada funcionário quer saber seus assuntos de trabalho. Sempre penhorar fora os trabalhos tediosos ou braçais no mesmo dia pessoa a dia certamente não vai ajudar o desempenho ou moral da pessoa. Permitir que todos em seu escritório para trabalhar em um projeto que envolve o trabalho em equipe com a pesquisa interessante e hands-on conjunto da tela ou materiais. Atribuir projetos especiais dá a seus empregados uma boa mudança de ritmo, um grande senso de realização, e um renovado senso de propósito no conhecimento que você confia neles com o trabalho crítico.

Enquanto alguns chefes poderia viver até a imagem do chefe perfeito, um chefe que é de suporte e dá um feedback positivo ajuda influência moral dos funcionários de maneira positiva. "Empreendedor" revista relata que em uma pesquisa com 30 profissionais administrativos, as características principais que eles querem em um chefe são “apoio” no 1 º lugar, seguido por (em ordem decrescente) compreensão, flexível, honesto / ética, motivação e justo. Esses profissionais definido um chefe de suporte, como quem procura soluções ao invés de bodes expiatórios quando a equipe encontra um problema. E quando as coisas vão bem, o chefe de apoio é rápido em reconhecer um trabalho bem feito. Um chefe compreensão reconhece quando sua equipe está sobrecarregada e torna-se disponível, ocasionalmente, até mesmo socializar com o pessoal fora do horário de trabalho.

Talvez os funcionários mais influenciado positivamente são aqueles que sabem seus patrões não lhes pedir para fazer qualquer coisa que o chefe não estaria disposto a fazer a si mesmo.

A economia tornou difícil para os empregadores a dar bônus e levanta a funcionários de topo, mas de acordo com um relatório da Employee Benefit News, os empregadores estão começando a re-instituto aumentos salariais e planos de bônus, a fim de reter os melhores funcionários. Até os empregadores são capazes de recompensar os funcionários com aumentos salariais e bônus, no entanto, os incentivos, como cartões de restaurante de presente, tempo de compilação ou outras recompensas de baixo custo, quando administrado com louvor, são boas alternativas para impulsionar o moral dos funcionários.