Um funcionário Auto-Avaliação dos pontos fortes e pontos fracos

As revisões anuais são sempre uma ocasião cheia de tensão, apesar do ambiente em que trabalha. Mesmo em um ambiente de trabalho amigável carinho, ninguém aprecia a perspectiva de interrogatório e possível crítica. Quando perguntado antes da sua revisão para completar uma auto-avaliação de seus pontos fortes e fracos, ele pode sentir que você está sendo dado um pedaço de corda para pendurar-se ou estão sendo convidados a mentir. No entanto, nem é o caso. Auto-avaliações podem ser uma ferramenta para ajudar você e seu chefe gerir o seu desempenho e as expectativas para que você tanto pode ganhar.

Auto-avaliações permitir que o seu supervisor para ver o seu trabalho e seu desempenho de forma que ele não pode por conta própria - através de seus olhos. Ele não faz o seu trabalho em uma base diária, então ele não tem idéia do que acontece, o que funciona, o que valida você eo que você frustra. Talvez há coisas que podem ser feitas melhor ou mais eficiente que só você vê. Estas coisas podem ajudar você e seu supervisor tirar o máximo proveito de sua posição. O mais honesto a sua auto-avaliação é, melhores serão os resultados.

Conhecendo seus pontos fortes e comunicá-los ao seu empregador nunca é uma negativa, mesmo que custa-lhe um emprego. A menos que você está em uma posição que utiliza e aumenta seus pontos fortes, você nunca vai realmente excel. O máximo que você pode fazer é pisar a água. Pode haver alterações que podem ser feitas ou responsabilidades adicionadas à sua posição que melhor atender às suas forças e criar uma situação ganha-ganha para você e seu empregador. Pode haver outra posição dentro da mesma empresa que irá utilizar tudo o que você traz para a mesa. Pode ser que você não é a pessoa certa para o seu necessidades de sua empresa de trabalho ou, e você pode encontrar mais satisfação e felicidade em outro lugar em um trabalho que utiliza seus pontos fortes mais diretamente.

Auto-avaliações que lhe pedir para listar seus pontos fortes pode ter um fator de motivação, segundo a revista "Update" da Universidade de Delaware do. Fazer uma lista de seus pontos fortes serve como uma forma de reforço positivo e aumenta a auto-estima. Ele lembra de por que você é especial, o que aumenta a confiança, ter um efeito positivo sobre o seu trabalho e atitude. Ela também serve para lembrar seu supervisor das habilidades que você tem para oferecer em um ambiente neutro.

Embora possa ser humilhante e desconfortável, fazendo uma lista de fraquezas durante uma auto-avaliação é tão valioso, de acordo com um artigo do New York Times. Sabendo que seus pontos fracos são o ajuda a identificar os locais para a melhoria e descobrir padrões atrás de seus déficits. Então você pode obter a assistência que você precisa para um melhor desempenho. Essa assistência pode assumir a forma de formação, educação, coaching, mentoring e outros sistemas de apoio.

Usando seus pontos fracos para definir metas significativas, pessoais pode ser um forte fator motivador. Talvez você descobrir que você tem quotas de vendas reuniões problemas porque você está telefonemas fazer desconfortáveis. Você nunca sabe o que dizer. Após a sua avaliação, o seu supervisor lhe dá treinamento adicional sobre como fazer chamadas telefônicas e estratégias sobre como ser mais confortável fazê-los. Você definir uma meta para o número de chamadas que você faz por dia, o que aumenta seus números de vendas para ajudá-lo a cumprir sua cota. Sem avaliar seus pontos fracos, você não teria sido capaz de alcançar essa melhoria.