Como escrever uma proposta Diversidade Formação

Realizar uma análise das necessidades de um plano de formação a diversidade dentro de sua organização. Talvez a terceirização de produtos e serviços para países estrangeiros, por exemplo, cria uma demanda para a consciência e compreensão do protocolo estrangeiro, etiqueta, comunicação interpessoal e práticas de negócios existentes.

Identificar os objetivos específicos e os objectivos do plano de formação da diversidade e como estes irão interagir com o crescimento individual e corporativa. Identificar o público-alvo para o treinamento da diversidade - todos os empregados, classificação e arquivo, ou funcionários das empresas, por exemplo - e quanto tempo pode razoavelmente ser alocado para as oficinas, de modo a não impacto o fluxo ea qualidade do trabalho nem incomodar os clientes e clientes que serve.

Solicitar sugestões dos participantes sobre o que tipos de problemas que eles gostariam de ver abordados em uma oficina de treinamento em diversidade. A equipe da recepção que lidam regularmente com clientes que não falam Inglês, por exemplo, pode querer explorar melhores habilidades de comunicação. Os membros da equipe cuja fé religiosa impede-os de participar de aniversário do escritório ou de férias partes podem querer falar sobre compromissos que poderiam torná-los se sentir mais confortável.

Determinar se há alguém em seu departamento de recursos humanos que é qualificado para atuar como facilitador da diversidade de formação ou se seria melhor para utilizar um estranho que não está familiarizado com qualquer um dos funcionários da empresa ou de seus problemas. Se você decidir trazer um fora trainer, sua proposta por escrito para a diversidade de formação só vai abraçar os passos 1 a 3 e serão enviados às agências qualificados que irá, em seguida, apresentar propostas para o trabalho. Se você estiver indo para conduzir a coisa toda em casa, vá para a Etapa 5.

Listar os tipos específicos de atividades da oficina e materiais de recursos que estarão disponíveis como ferramentas de treinamento diversidade. Estes podem incluir exercícios de role-playing, artigos publicados sobre a ação afirmativa, estudos de casos legais, políticas de discriminação, questionários, debates, palestras, apresentações multimídia e trocas de experiências pessoais.

Decida como você irá monitorar a eficácia do treinamento. Por meio de questionários de feedback e observação geral, você pode avaliar melhorias no desempenho organizacional.

Identificar o custo total para produzir a sua proposta de formação diversidade. Os custos incluem taxas de instrutor, horas de trabalho, aluguer de instalações, se realizada fora do local, refeições e fotocópias dos materiais do curso.