O que é um grau de Avaliação 360?

No local de trabalho, avaliações de 360 ​​graus são usados ​​para permitir que os funcionários recebem feedback das pessoas ao seu redor. A avaliação 360 graus é também chamado de feedback multi-avaliador.

Um dicionário de negócios define uma avaliação de 360 ​​graus pela sua finalidade: “Seu principal objetivo é geralmente para avaliar as necessidades de treinamento e desenvolvimento e fornecer informações competências relacionadas para planejamento de sucessão, não promoção ou pagar aumentar.”

A avaliação de 360 ​​graus é composta de muitas pesquisas. Se você for escolhido para receber uma avaliação de 360 ​​graus, as pessoas preencher uma pesquisa detalhada sobre os seus comportamentos no trabalho. Você também pode ser convidado a preencher um inquérito sobre o seu próprio trabalho. Os resultados de todas as pesquisas são compilados em um relatório.

Seu chefe, colegas, subordinados e clientes preencher o inquérito. O termo avaliação de 360 ​​graus é usado porque isso inclui as pessoas acima, ao lado e abaixo de você no organograma.

Uma avaliação de 360 ​​graus ajuda a entender como os outros vêem o seu comportamento no local de trabalho. Isso pode incluir a sua eficácia, eficiência e sua capacidade de liderar os outros.

Reúna-se com seu gerente ou um ônibus executivo para melhorar o seu trabalho. Dê-se seis meses a um ano para fazer essas alterações, e, em seguida, solicitar outra avaliação de 360 ​​graus.