Comportamentos do local de trabalho inaceitáveis

Dependendo do trabalho, a lista de comportamentos inaceitáveis ​​no qual os funcionários poderiam se envolver é interminável. O que poderia ser completamente inaceitável em um local de trabalho poderia ser um comportamento perfeitamente adequado em outras circunstâncias. No entanto, o Departamento Federal do Trabalho e do Departamento de Justiça listar alguns comportamentos no local de trabalho que são inaceitáveis, a qualquer hora, em qualquer lugar.

Existem normas específicas relativas à realização entre colegas de trabalho iguais, bem como para o pessoal de supervisão e executivos e seus subordinados, sobre o assédio sexual. Estas regras estão em vigor se o assédio é por um macho para uma fêmea, uma fêmea para um macho, ou mesmo entre pessoas do mesmo sexo. Não só pode violações destas normas ser uma causa para o despedimento, mas tanto o agressor ea empresa onde trabalha pode enfrentar ações civis.

regras estritas contra a discriminação no trabalho por razões de raça, sexo, religião e orientação sexual são a lei da terra. A discriminação pode ocorrer quando a contratação de novos trabalhadores, quando se considera promoções, e ao fazer atribuições de trabalho do dia-a-dia. Uma pessoa provado ser discriminatórias ou ter discriminados no passado pode ser demitido e sujeito a penalidades civis. Se for provado que a discriminação é uma política da empresa generalizada, ação legal pode incluir tanto o empregado eo empregador.

A Segurança e Saúde Ocupacional Act, aprovada em 1970 e administrado pelo Departamento do Trabalho, afeta quase todas as pessoas trabalhando para um grau ou outro. trabalhadores de escritório só pode ser afetada por algumas normas da OSHA, enquanto um trabalhador em uma planta industrial pode lidar com dezenas de padrões cada dia. Ignorando ou ignorando esses padrões é grave para a segurança do indivíduo e possivelmente para os outros trabalhadores nas proximidades. inspetores da OSHA inspeccionar regularmente e, aleatoriamente, locais de trabalho e empresas. trabalhadores individuais encontrados negligenciando os regulamentos da OSHA enfrentar repreensão ou demissão. Empresas encontrado não conforme pode enfrentar multas ou outras consequências até que os problemas forem corrigidas.

O Americans with Disabilities Act foi aprovada em 1991 para prevenir e mitigar a discriminação no trabalho contra os trabalhadores com deficiência. O ato é administrado pelo Departamento de Justiça, mas muitas outras agências federais são cobrados com a supervisão de um ou mais de suas disposições, incluindo os Departamentos de Transporte, Habitação, Educação, Agricultura, Trabalho, Saúde e Interior. Muitos dos padrões são definidos para assegurar uma miríade de condições físicas e estruturais são atendidas, mas outras normas abordar discriminação contra pessoas com deficiência. inspetores ADA regularmente e de forma aleatória inspecionar locais de trabalho e empresas, e funcionários encontrada não-conformidade ou discriminar as pessoas com deficiência podem enfrentar multas ou outras consequências.