Vantagens e Desvantagens de exames do empregado

Muitas vezes, o primeiro passo na criação de um novo processo ou política está usando uma pesquisa para medir o sucesso de um já existente. Através opiniões dos funcionários a respeito do status quo, uma empresa pode manter seus líderes responsáveis ​​por coisas que eles controlam e confirmar que os líderes controlar as coisas certas. Desta forma, as pesquisas confirmam que as políticas e os processos são ou não são eficazes tanto em termos operacionais e financeiros. Através de pesquisas com funcionários, a experiência passada orienta a seleção de métricas que irão medir o desempenho futuro. Consequentemente, exames do empregado servir como a fundação de muitas iniciativas da empresa, incluindo o envolvimento dos funcionários e benefícios dos empregados.

Você pode criar e distribuir uma pesquisa uma variedade de formatos. Por exemplo, você pode distribuir uma pesquisa usando a Internet para os entrevistados para acessar usando um laptop, computador pessoal ou dispositivo móvel. Você também pode imprimir uma pesquisa em papel e distribuí-lo à mão ou por correio.

O tempo necessário para criar e conduzir uma pesquisa é menor do que a necessária para coletar dados usando outros métodos. Por exemplo, um estudo de caso requer que você observar ou entrevistar um assunto em um contexto particular, bem como documentar e analisar as suas observações ou respostas do sujeito. Em contraste, você pode usar um envio em massa ou outro método para distribuir uma pesquisa para inquiridos que fornecem independentemente respostas, que eles retornam para você.

Muitos dos elementos de custo de uma pesquisa não aumentam em relação direta com quer o número de destinatários de pesquisa ou entrevistados. Em vez disso, uma quantidade significativa de custo de um levantamento é determinada pelas atividades de desenvolvimento e análise. O custo também é dependente da quantidade de confiança estatística na pesquisa resulta que você precisa, a sua tolerância para erros em resultados do inquérito e na medida em que cada resposta varia significativamente de todos os outros.

A menos que pesquisas são realizadas em uma base pouco frequente e recorrente, é difícil determinar se os resultados refletem a realidade ou se os resultados são enviesados ​​por eventos incomuns, como uma nova iniciativa produto ou uma recente demissão do empregado. Neste último caso, a pesquisa torna um instantâneo da percepção dos empregados em um determinado momento, o que pode ser fortemente influenciado por um evento incomum.

A realização de um exame do empregado pode ser um processo intensivo de recursos. Consequentemente, as pesquisas não pode ser conduzido como freqüência e cuidadosamente quanto necessário para que os resultados retratar com precisão a situação. Se uma pesquisa é realizada apenas uma vez por ano, com um pequeno tamanho da amostra, e se alguns dos inquéritos distribuídos são preenchidos e devolvidos, os resultados da pesquisa pode ser sentido.

A pesquisa é uma atividade independente que não tem efeito direto sobre os processos de negócios ou resultados financeiros ou operacionais. Para um retorno positivo a ser alcançado sobre o investimento pesquisa, uma empresa deve tomar medidas para abordar questões destacadas por resultados da pesquisa. Mas em alguns casos, os gerentes não são responsabilizados por questões identificadas utilizando os exames do empregado, as situações não são melhoradas e o custo das pesquisas é em vão.