Que deve ser incluído em um pacote de demissão?

Oferecer pelo menos algumas semanas de remuneração à taxa normal do empregado. Algumas empresas oferecem uma semana para duas semanas para cada ano de serviço, que fornece um tampão mais profundo para os empregados de longa data. No mínimo, oferecer entre duas e três semanas de salário para dar ao trabalhador a oportunidade de obter assistência do programa desemprego Compensação Federal-Estado.

Proporcionar benefícios de seguro de saúde para a mesma quantidade de tempo que você está fornecendo indenização. No entanto, antes de fazer uma oferta oficial para fazê-lo, verifique com sua companhia de seguros para determinar a política para fazer isso. A perda de benefícios é um dos componentes mais dissonantes de perda de emprego para muitas pessoas, como eles são deixados sem cobertura e acesso a ele no futuro previsível. No mínimo, você é obrigado por lei federal para oferecer um pacote consolidado Omnibus orçamento Reconciliation (COBRA), que permite que o empregado para manter a cobertura, como é para até 18 meses em um prémio consideravelmente maior.

Incluem serviços de colocação de emprego no pacote de demissão, como fazer o seu departamento de recursos humanos disponível para retomar a ajuda e entrevistas simuladas. Você pode fornecer referências pessoais para seus funcionários recém-cortadas para transmitir aos potenciais empregadores. ideias adicionais incluem permitindo o uso de certos recursos da empresa (tais como impressão, cópia e envio) por um período de tempo predeterminado e referindo os funcionários a uma agência de colocação fora. Prestação destes serviços não só mantém uma reputação positiva para sua empresa, mas oferece um esforço sincero para ajudar seus funcionários demitidos durante os seus tempos de deslocamento.

Garantir que as informações plano de aposentadoria do empregado, bem como quaisquer carteiras de informação pensão e ações, estão incluídas no pacote. Políticas sobre como lidar com isso variar entre sociedades, portanto, você deve incluir linguagem específica no acordo de rescisão. Incluem estipulações do que benefícios financeiros ainda estará disponível para o empregado, como reter e / ou liquidar opções de ações e planos de 401K, opções de re-pagamento em qualquer 401K empréstimos, a parcela da aposentadoria / pensão que ainda estará disponível e qualquer outro informações benefício financeiro pertinente.