Direito do Trabalho do Ohio em vendas e comissões

A maioria dos profissionais de vendas são pagos por comissão, uma taxa, tal como uma porcentagem, que ganhou de fazer uma venda. Comissão é muitas vezes pagas em vez de um salário por hora ou salário, tornando profissionais a maioria das vendas contratantes independentes. Se suas comissões de vendas são protegidos por lei Ohio depende de uma série de fatores.

A Fair Labor Standards Act (FLSA) é uma lei federal do trabalho que cria um salário mínimo nacional e estabelece requisitos de horas extras para a maioria dos empregadores dos Estados Unidos. Será que o FLSA não cobrem comissões auferidas com as vendas, mesmo que as vendas eram parte de seu emprego, uma vez que eles são considerados uma compensação adicional. O FLSA única governa salários mínimos e horas extras necessários. Em outras palavras, não há nenhum recurso sob o FLSA para coletar comissões devidas a você por um empregador ou cliente. No entanto, existe algum recurso através de lei estadual.

lei de Ohio define comissão como "compensação provenientes de uma pessoa para o pagamento por outra pessoa, cuja taxa é expressa como uma porcentagem do valor em dólar de encomendas, vendas ou lucros." Desde as comissões não são classificados como os salários em Ohio, e a maioria dos vendedores são considerados contratantes independentes em vez de funcionários, eles estão fora de leis salariais e trabalhistas Ohio. Portanto, para recuperar comissões recebidas, mas ainda não pago a você, você deve proceder à recuperação através do direito contrato de Ohio.

Sob a lei de Ohio, as comissões são devidas com base nos termos do contrato. Se não existir um contrato, as comissões são devidas com base em práticas empresariais passadas entre as partes ou com base na prática costumeira no campo vendas relacionadas. Além disso, se o contrato entre as partes é encerrado mais cedo, todos e quaisquer comissões não pagas devem ser pagas no prazo de 30 dias da rescisão, e quaisquer comissões que se acumulam após o término deve ser pago no prazo de 13 dias sob a lei Ohio.

Se o seu empregador anterior ou o cliente não pagar comissões devidos a você de acordo com a lei de Ohio, você pode entrar com uma ação civil contra eles para recolher a sua comissão no tribunal. lei de Ohio também permite que você a procurar indemnizações exemplares iguais a três vezes a quantidade que você estava originalmente devidos se o seu ex-empregador ou cliente deliberadamente retido o pagamento ou não agiu de má-fé. Você também pode coletar as custas judiciais e honorários advocatícios, se você for bem sucedido.