Os efeitos de um Sistema de Recrutamento & Seleção Falha

Empresas dependem de seus empregados para ser bem sucedido. Contratar as pessoas certas é imperativo, e há muitas repercussões quando os sistemas de recrutamento e seleção falhar. Mais do que apenas perder dinheiro por falta de produtividade, contratar as pessoas erradas afeta negativamente muitos aspectos da actividade diária e produtividade. Há muitas maneiras que as decisões de contratação ruins podem prejudicar a sua empresa.

Quando a pessoa errada para o cargo é contratado, que normalmente resulta em ter que encher a posição novamente. Tempo, dinheiro e energia são perdidos durante este tempo de inatividade, bem como os custos de recrutamento e formação adicionais. Dói uma empresa ter uma posição aberta de várias maneiras, incluindo perda de produtividade, frustração de reciclagem contínua e incapacidade de avançar com iniciativas da empresa. Bad contratações também pode resultar em bons funcionários deixando a empresa, criando um problema ainda maior volume de negócios.

Não custa entre 50 e 175 por cento do salário anual da posição para as substituições de pessoal, de acordo com o Conselho Consultivo Empresarial de Washington, DC Estes custos podem incluir taxas de anúncio de trabalho, taxas de formação (especialmente se o treinamento é realizado fora do local) e pagar o “ salário errado”do empregado antes do emprego termina oficialmente. Se essa pessoa era um vendedor ou conta de gerente, a empresa pode perder receita para vendas não efectuadas ou clientes perdidos. Se a empresa é pequena ou uma start-up, contratar a pessoa errada pode trazer para baixo toda a empresa.

Um aluguer de errado devido a um processo de recrutamento e seleção ineficaz pode prejudicar o moral ea produtividade dos bons funcionários. Se o empregado foi na gestão superior, bons funcionários poderá reconsiderar seu mandato. Se fosse um funcionário de nível mais baixo, então colegas de trabalho que têm para eliminar a folga da pessoa pode se sentir sobrecarregado e subvalorizado. Além disso, más contratações, muitas vezes gerar atitudes negativas no local de trabalho.

Bons funcionários podem perder a confiança em sua equipe de gestão em face de decisões de contratação consistentemente pobres. Os gerentes podem perder a confiança em suas próprias habilidades, se não pode treinar ou motivar a má contratação, ou se eles estavam envolvidos na contratação. Gerentes e proprietários de pequenas empresas também devem lutar com que encerra o empregado e lidar com sentimentos de culpa e stress.