Direitos emprego Act, de 1996

O Employment Rights Act, de 1996 é uma lei, ainda em vigor, que protege de trabalho no Reino Unido, que inclui Escócia, Inglaterra, País de Gales e Irlanda do Norte. direitos específicos são explicados para todos os tipos de trabalhadores, e um tribunal de trabalho criado pela London onde o trabalho pode levar casos e queixas. Esta lei aperta legislação trabalhista anterior e acrescenta muitos detalhes não abordados nos Atos anteriores.

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A primeira parte desta lei trata dos contratos. Contratos são centrais para essa lei, porque muitos - mas não todos - os aspectos deste projeto de lei pode ser anulada se o empregado concorda com a disposição no contrato antes de iniciar o trabalho. Em geral, se um empregado concorda com isso e não é contrário expressamente proibido, é legal eo empregado não tem recurso legal contra ele. O contrato deve incluir salários discriminada e deduções, possíveis acções disciplinares, atos proibidos e direitos de pensão. O contrato pode ser alterado se uma união funciona com êxito para ganhar mais concessões de um empregador.

Um empregador não pode fazer deduções dos salários a menos que seja explicitada no contrato. Os empregadores não podem agir arbitrariamente com salários, e todos os contratos devem conter uma lista detalhada das razões por que o dinheiro pode ser deduzido do salário de um trabalhador. Descumprimento de deveres é sempre uma razão se está explicitada ou não. Penalidades imposto por um empregador nunca poderá exceder um décimo do salário diário de um trabalhador. Existem algumas possíveis exceções para quando um empregador é simplesmente fora de dinheiro ou com problemas financeiros. Muitos destes problemas podem ser arbitrada Employment Tribunal de arbitragem, se necessário.

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Os trabalhadores são convidados a informar sobre seus empregadores se a atividade ilegal ou violações graves de segurança são observadas no trabalho. O trabalhador deve agir de boa fé, e nunca deve ser ganho pessoal envolvido em relatar um empregador que erram. Em outras palavras, o empregador, se ela pode provar que o trabalhador está agindo por motivos pessoais, pode ter o caso removido do Tribunal. O trabalhador deve ter motivos razoáveis ​​para acreditar que a acusação é verdadeira. Se a acusação é feita e não há mérito real para o caso, o trabalhador é protegido por essa lei de demissão ou outra ação disciplinar como resultado.

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O restante desta lei é composta de proteções específicas para o trabalho. áreas de emissão, tais como dispensa desleal são retomadas em pormenor. Um empregador não pode remover um empregado para deixar a família, a educação relacionada com o trabalho e formação e funções públicas, como aparições do júri. licença paterna e materna está protegido, incluindo pais adotivos. A idade de aposentadoria é de 65 anos, mas a lei é clara que os contratos podem especifique o contrário. Aposentadoria é protegida na medida em que nunca pode ser usado como uma desculpa para a demissão. Todos os outros problemas disciplinares com um empregado são removidos com a idade legal de reforma para proteger o trabalhador seja demitido pouco antes da aposentadoria, que pode anular quaisquer pagamentos de pensões e outros benefícios.