Sobre Direitos dos funcionários na Irlanda

A Autoridade Nacional de Direitos Trabalhistas (NERA) protege os trabalhadores sazonais e de tempo integral na Irlanda a partir de práticas de emprego injustas. NERA foi criado para fazer cumprir as leis de emprego que ditam salários mínimos, licença de maternidade e pagamento de férias na Irlanda. A agência envia inspetores em uma base regular para garantir que as condições de trabalho estão cumprindo as normas nacionais. leis trabalhistas da Irlanda foram concebidos para criar melhores condições para residentes e trabalhadores migrantes como a Irlanda expande seu papel na economia europeia. Os trabalhadores irlandeses pode-se citar os seguintes direitos dos trabalhadores para atuais e futuros empregadores a cabeça fora violações no futuro.

Os trabalhadores irlandeses que mantêm horas e salários regulares com seus empregadores atuais são tecnicamente sob contratos de trabalho de acordo com a legislação nacional. Os Termos de emprego Act de 1994 exige certas informações a ser enunciada por escrito pelos empregadores e empregados para resolver disputas legais de forma mais eficiente. disposições do ato exigem contratos com detalhes de pagamento, duração do emprego e períodos de pausa para aprendizes e trabalhadores temporários colocados por agências de recrutamento.

O governo irlandês exige que os empregadores públicos e privados para reconhecer nove feriados públicos a cada ano. A Organização do tempo de trabalho Act, de 1997, estabelece as quebras de férias necessários, incluindo o dia do St. Patrick, Dia de Natal e Dia de Santo Estêvão. Esta legislação também estabelece formas de compensação para salários perdidos nestes dias, que exige dos empregadores a oferecer pagamento extra ou folga remunerada para todos os nove feriados.

Vídeo: Rio de Janeiro faliu - E aí, o que você aprendeu?

A Lei da Licença Parental, de 1998 permite que as mães irlandeses e pais para cuidar de seus filhos sem medo de perder o emprego. De acordo com a lei, cada um dos pais pode levar até 14 semanas de folga a cada ano para cuidar de crianças feridos e doentes crónicos. empregadores irlandeses não são obrigados a cobrir salários perdidos e benefícios durante a licença, mas não pode permanentemente ocupar o cargo enquanto um empregado é afastado. A Lei da Licença Parental, de 1998 foi projetado para fornecer flexibilidade para profissionais com famílias em crescimento, um aceno para os esforços de toda a Europa para melhorar a vida familiar.

Vídeo: Advocacia Internacional: A Experiência de um Brasileiro em Dubai e Paris

da Irlanda Act Salário Mínimo Nacional de 2000, estabeleceu o menor salário por hora para a maioria dos trabalhadores em 8,63 euros por hora. Esta legislação abrange um amplo espectro de trabalhadores que vão desde trabalhadores agrícolas temporários para funcionários de varejo em tempo integral. Os funcionários devem observar atentamente as provisões para "trabalhadores adultos experientes" no a lei do salário mínimo. Um "trabalhador adulto experiente" deve ter mais de 18 anos, ter trabalhado durante pelo menos dois anos e não ser parte de um programa de capacitação para o trabalho.

Irlanda proíbe nove tipos de discriminação na contratação e avaliação dos empregados em indústrias domésticas. lei irlandesa proíbe o uso do sexo, situação familiar, estado civil, idade, deficiência, raça, orientação sexual e crença religiosa em lidar com os empregados. O grupo nono protegido por direitos dos trabalhadores irlandeses é a viajantes, um grupo frequentemente perseguidos que reside em grande parte no Reino Unido.