Os custos médios de Internacional de Mudança

Novos gestores são muitas vezes chocado com estudos internos que mostram o custo de uma empresa de contratação. Relocation é muitas vezes uma enorme componente dessa despesa. funcionários que se deslocam internacionalmente pode custar várias vezes o salário anual de um empregado. Durante uma economia sólida, as empresas lutam para corresponder à remuneração dos empregadores existentes. Em uma economia pobre, as empresas podem precisar de oferecer aos funcionários existentes benefícios significativos para viajar com a companhia, incluindo ajuda a vender uma casa e encontrar um novo emprego para o cônjuge. As empresas oferecem uma ampla gama de benefícios para reter melhor desempenho durante uma deslocalização. O excitador grande destes custos é o quanto uma empresa está disposta a pagar.

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O custo médio para mudar um empregado internacionalmente é de US $ 250.000, de acordo com um papel branco pelo Relocation Grupo Vision. Isso se compara com US $ 63.000 a mudar um empregado que possui uma casa dentro os EUA para outra parte do país, e US $ 19.000 para mudar um empregado que aluga sua casa. De acordo com a Worldwide ERC, os custos de relocalização um empregado no exterior por três a cinco anos pode ultrapassar US $ 1 milhão.

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Obviamente, o tamanho de uma família impactos dos custos de deslocalização. No entanto, deixar cair os funcionários em um novo país com poucas conexões apresenta desafios significativos. Os empregadores podem encontrar-se pagando a conta para as aulas de idiomas e formação cultural. A empresa pode precisar de contratar consultores para ajudar os novos funcionários escolher escolas para os seus filhos e habitação para a família. A empresa pode precisar de contratar headhunters para ajudar a encontrar emprego para o cônjuge.

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funcionários experientes podem tentar recuperar os custos da mudança de seu Empregadores estes custos podem ser significativos para as deslocalizações internacionais. Os funcionários podem estar sujeitos a dupla tributação nos EUA e a nova jurisdição tributária. Finalmente, até mesmo uma transferência temporária pode impor custos que o empregado pode buscam recuperar através de um empregador, especialmente se a deslocalização é temporário. Se um cessionário temporário vender uma casa e não comprar um novo dentro de cinco anos, porque ela está alugando na nova jurisdição, o ganho sobre a venda podem ser sujeitos a impostos sobre ganhos de capital.

As empresas costumam pagar por alojamento temporário e o custo de mover bens domésticos. Em um mercado imobiliário fraco, os empregadores muitas vezes oferecem para cobrir a totalidade ou uma parte da perda com a venda de uma casa. Se um funcionário não pode vender a sua casa ou deve alugá-la porque a deslocalização é acreditado para ser temporária, a empresa pode pagar por uma empresa de gestão de propriedade. Avaliações e taxas de corretor de imóveis pode ser coberto.