Como dar uma referência positiva para um empregado

Verifique com seu departamento de recursos humanos para ter certeza de cumprir com a política da empresa. Você pode estar restrita a confirmação de trabalho título, salário e datas de emprego (triste, não é?).

Delegar a tarefa de preparar uma recomendação por escrito ao empregado solicitando um. Ele ou ela escreve-lo, assiná-lo.

Concentre-se em realizações de trabalho do empregado em suas observações orais. Sua avaliação de como ele ou ela se apresentou em projetos específicos têm muito mais valor do que afirmações genéricas sobre a lealdade ou a liderança.

Manter contato. Quaisquer que sejam as circunstâncias de separação do funcionário de sua empresa, se você valoriza essa pessoa como um colega, cultivar o relacionamento.