Estilos Practitioner organizacionais

O estilo do líder da claque de um profissional organizacional é uma variação que é o mais entusiasmado na abordagem do praticante e personalidade quando se trabalha para a mudança. Este modelo caracteriza-se pelo praticante restante optimista e motivado. Semelhante a uma líder de torcida típico, este estilo é usado quando a felicidade daqueles que estão sendo dirigido é considerado importante, e também é útil quando questões de mudança poderia afetar o moral.

praticantes organizacionais operando sob o disfarce de um trabalho Estabilizador Estilo de uma maneira que não é nem evidente nem disfarçado. Este estilo é destacado pela capacidade do praticante de trabalhar com equipes e grupos de uma forma calma e racional, com o objetivo de causar o menor transtorno possível. Este estilo é o preferido pela administração superior e organizações de maior porte para ajudar com a mudança na política ou procedimento que pode ser visto como negativo ou fora do personagem para a organização. O estabilizador mantém um equilíbrio entre as necessidades e objetivos de gestão e processos de pensamento do leigo e sentimentos.

Usando o estilo Analyzer, um praticante organizacional utiliza técnicas analíticas para trabalhar em problemas, questões, preocupações e logística. Este método coloca as metas e necessidades da organização em geral, como uma entidade, acima das necessidades dos membros individuais da organização ou equipes específicas. Este método é útil em situações em que a organização está disposta e capaz de lidar com folga, permitindo que o praticante organizacional para manter o foco em apenas trabalhando em direção a objetivos e soluções sozinho, sem ter que lidar com a entrada de outros. Este é um estilo orientado para a tarefa.

O Estilo Persuader trabalha na manutenção da harmonia nas situações em que mudanças no processo ou política poderia ter um impacto negativo sobre a moral, ambiente de trabalho ou processo de pensamento. Este método requer o praticante organizacional para permanecer neutro tanto em pensamento e abordagem. Manter uma abordagem discreta e permanecer na tarefa estão entre as formas em que este estilo é único. Esta é a abordagem menos confrontadora, como o praticante organizacional funciona independentemente em tarefas e não procura a entrada de outros, mas sim ajuda a persuadir os outros de que a tarefa está no caminho certo.

O Estilo Pathfinder é o método mais-equipa orientada e focada pode-se escolher. Uma das principais funções deste estilo é para o praticante organizacional para liderar uma equipe por reunindo membros da equipe para manter todos focados no mesmo objetivo. A premissa deste estilo está enraizada na teoria de que a força existe em números. O praticante organizacional conduzindo a carga é referido como uma "Pathfinder," como é até o praticante a manter todos se movendo na mesma direção e activamente envolvidos.