Prós e contras de Benefícios a Empregados

Enquanto alguns consideram empregado beneficia uma adição recente trabalho, benefícios remontam centenas de anos. De acordo com o Employee Benefit Research Institute, os benefícios dos empregados primeiro gravados na história americana incluiu um plano de participação nos lucros em 1797 e, muito antes disso, um programa de aposentadoria militar ativo já em 1636. Os benefícios dos empregados manteve-se em grande parte não regulamentada e esporádica através do início do século 20, quando os programas de aposentadoria recebeu um suplemento de boas-vindas (na forma da Segurança social pagas com cheques dos trabalhadores) em 1935. na segunda metade da década de 1900, as leis fiscais federais alterado para proporcionar algum alívio para os empregadores que ofereciam empregado voluntário benefícios- esta mudança estimulou uma explosão de programas de benefícios, eventualmente, cobrindo quase dois terços dos americanos com menos de programas de benefícios voluntários e mais de 90 por cento dos norte-americanos a programas governamentais obrigatórias, como a Segurança social.

A penetração de benefícios no local de trabalho tornou-se quase onipresente, com 91 por cento de todos os americanos que pagam em algum tipo de programa de benefícios em 2006. O Employee Benefit Research Institute relata que, em 2006, 161,7 milhões de americanos com menos de 65 anos de idade estavam recebendo alguma forma de cobertura de saúde assistida pelo empregador, o que equivale a cerca de 62 por cento da população (este valor não inclui o pessoal militar que são considerados funcionários do governo e, assim, receber cuidados médicos do governo). Além disso, outro 36.9 por cento das pessoas com 65 anos ou mais velhos receberam algum tipo de benefícios dos empregados, enquanto na aposentadoria.

Como resultado de benefícios dos empregados, muitos indivíduos e famílias que não poderiam pagar os cuidados de saúde, visão e seguro odontológico recebem alguma forma de cobertura de seguro. Esta proliferação de cobertura tem sido um boom para o campo da saúde, com mais profissionais médicos agora empregados na prática americana do que em qualquer outro momento da história. Mesmo pequenas cidades têm agora várias tomadas para tratamento médico, e as zonas rurais são bem servidos por cidades próximas. Johnson City, Tennessee, por exemplo, possui dois grandes hospitais, um instituto de saúde mental, um nível um centro de trauma, e serviços de helicópteros médicos, embora a população da cidade é inferior a 60.000 habitantes.

Como mencionado acima, os benefícios dos empregados permitir que muitos indivíduos e famílias que de outra forma não poderiam pagar o seguro médico, odontológico ou visão para receber pelo menos alguma forma de cobertura patrocinado pelo empregador de um membro da família. Indivíduos também têm mais recursos de aposentadoria como resultado de benefícios dos empregados, com muitos funcionários oferecendo agora 401 (k) planos voluntários e até mesmo combinando contribuição dos empregados. Algumas empresas também oferecem vantagens adicionais, tais como consultas psiquiátricas, cobertura legal grupo e programas de desconto do empregado, os quais são projetados para economizar dinheiro para os funcionários da empresa.

Apesar de todos os pontos positivos e popularidade de benefícios dos empregados, há algumas considerações a ter em mente quando se toma partido das ofertas de um empregador. Enquanto os empregadores muitas vezes cobrem uma parte considerável dos custos do seguro, por exemplo, eles raramente cobrem todo o preço- o montante não pago é deduzido do salário do empregado, potencialmente criando uma escassez de funcionários em um orçamento apertado. programas de aposentadoria voluntária, como o 401 (k), são excelentes veículos de aposentadoria patrocinados pelo empregador, mas eles exigem uma contribuição do funcionário-esta contribuição é escolhido pelo indivíduo, mas pode chegar a centenas de dólares a cada mês. Em essência, praticamente todos os programas de benefícios a empregados carregam algum custo para o destinatário, embora muitos funcionários no local de trabalho moderno de bom grado aceitar essa responsabilidade.