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Estilos de liderança nas penitenciárias

A liderança eficaz de uma instalação de correção é importante em muitos aspectos. A instituição correcional pode atrair mais escrutínio do que outras organizações da mídia, tribunais e políticos. O efeito negativo de uma instalação mal gerida é generalizada. Existem vários estilos de liderança de uma pessoa pode optar por implementar, e um estilo de liderança eficaz deve ser capaz de atender os muitos desafios de gerenciar uma instalação de correção.

Rápida resolução de problemas

  • Vídeo: RAPIDINHAS DO ENEM - Redação - Estrutura + competências + Redação Minha (descrição)

    Vídeo: Liderança Feminina.



    A vontade e competência para rapidamente e efetivamente resolver problemas funciona bem em uma instituição correcional. Este estilo de liderança envolve uma consciência de possíveis problemas ou situations- observando todas as áreas de desenvolvimento de responsibility-, implementação e avaliação de procedimentos ou estratégias específicas para o problema rápida resolution- bem como observar continuamente todas as áreas de responsabilidade. Um líder de uma instituição correcional deve entender que os problemas não resolvidos são susceptíveis de aumentar e rapidamente tornar-se incontrolável. Estes tipos de situações escalada pode levar a problemas graves, incluindo perigo físico. Rápido e implacável resolução de problemas pode levar um ambiente seguro e calmo.

Integridade





  • Liderando com integridade é um estilo de liderança essencial na gestão de uma instituição correcional. Uma pessoa que está a trabalhar no sistema de justiça criminal é tipicamente realizada a uma padrões morais e éticos mais elevados. Um líder também tem a responsabilidade de criar um ambiente no qual os funcionários estão conscientes sobre seguir um código estabelecido de ética, e estão se esforçando para se comportar de forma ética. Liderar pelo exemplo é um método benéfico de implementação de integridade, como está definindo expectativas claras de quaisquer regras e regulamentos a serem seguidos. Outra maneira benéfica para incorporar a integridade é treinar os funcionários, disciplinar aqueles que exibem um comportamento inaceitável, e louvor ou recompensar aqueles que continuamente manter os padrões éticos.

Comunicação

  • Vídeo: Major Olímpio - Os benefícios dos líderes do PCC

    A comunicação é necessária quando liderava uma instituição correcional. Um líder deve ter procedimentos de comunicação eficazes para transmitir adequadamente regras essenciais, valores e outras informações com todas as pessoas internos e externos ligados à organização. Sem comunicação, a instalação pode encontrar sérios problemas que poderiam ser evitados. Um líder eficaz irá se comunicar de uma maneira positiva e persuasiva, enquanto não deixando espaço para dúvidas relativamente ao poder. Um elemento de uma comunicação eficaz está escutando. Um líder que é hábil em escutar com compreensão e empatia pode esperar menos problemas e situações negativas, melhor produtividade e trabalho em equipe e a possibilidade de idéias inovadoras e úteis ou sugestões de funcionários e outras pessoas na organização.
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