403 (b) Regras plano de aposentadoria

403 (b) os planos são geralmente disponíveis para os funcionários de escolas públicas, organizações sem fins lucrativos (o que inclui a maioria dos hospitais), e certos ministros. De um modo geral, 403 (b) os planos não estão disponíveis para funcionários de empresas com fins lucrativos.

A maioria das 403 (b) as contribuições são feitas por diferimento salário. diferimentos salariais são deduzidas diretamente do salário do empregado antes de impostos, reduzindo assim o rendimento tributável do empregado. Em 2009, todos os empregados elegíveis podem contribuir até US $ 16.500 de seu salário. Os funcionários com idade acima de 50 pode contribuir com até um adicional de $ 5.500, e alguns empregados a longo prazo pode contribuir até US $ 3.000 mais. Os empregadores estão autorizados a coincidir com a maioria dessas contribuições.

403 (b) os proprietários têm duas opções de investimento principais: anuidades e contas de custódia. Um contrato de anuidade é fornecido por uma companhia de seguros, e, no vencimento, fornece o suporte com um pagamento fixo mensal ou anual para a vida. contas de custódia são geridos por empresas licenciadas e regulamentadas, e normalmente são investidos em fundos mútuos.

Os recursos aplicados em uma conta 403 (b) geralmente não podem ser retirados até que o proprietário da conta atinge a idade de 59,5. Há exceções para as dificuldades e deficiências, mas na maioria das circunstâncias Fazer uma primeiros resultados de abstinência em uma penalidade de imposto de 10 por cento em cima do imposto de renda comuns aplicáveis ​​às distribuições normais. Embora um (b) o suporte 403 pode começar a tirar as distribuições da conta em 59,5 idade, distribuições não são necessários até que a idade de 70,5.