Horas necessárias para Full Time Emprego na Pensilvânia
Na Pensilvânia, o Departamento do Trabalho Indústria é responsável pela administração das relações de trabalho do estado e regulamentos de salário e horas. A Lei do Salário Mínimo Pensilvânia estabelece as práticas legais de salário e horas para os empregadores realização de negócios dentro da comunidade. A Lei do Salário Mínimo Pensilvânia não fornece uma distinção legal entre a tempo parcial e trabalhadores a tempo inteiro. Enquanto os empregadores cumpram as disposições de horas extras e salário mínimo da Lei de Salário Mínimo Pensilvânia, eles podem definir seus próprios padrões e diretrizes.
Lei de horas extras
As relações de trabalho Pensilvânia e leis da folha de pagamento exige que os empregadores pagam seus empregados de horas extras. Geralmente, os empregadores devem pagar seus empregados de horas extras se eles trabalham mais de 40 “straight-time” horas em uma semana de trabalho, e eles devem pagar uma compensação de horas extras no tempo e meio. A Pensilvânia Minimum Wage Act permite que os empregadores a utilizar práticas de horas extras obrigatórias, e eles podem acabar com funcionários que se recusam a trabalhar horas adicionais. A menos que um empregado está isento das exigências de horas extras estaduais e federais, seu empregador deve compensá-la por seu trabalho de horas extras.
isenções
Estados Unidos Departamento do Trabalho e do Ministério do Trabalho Pensilvânia Indústria isentar tipos específicos de funcionários das exigências de horas extras. Em ambos os conjuntos de leis, executivo, funcionários profissionais e administrativos estão isentos dos requisitos de horas extras. Além disso, os supervisores estão isentos das disposições de compensação de horas extras. Assim, esses empregadores não têm de pagar esses tipos de funcionários pagamento de horas extras se eles trabalham mais de 40 horas por semana. O Departamento Federal do Trabalho também isenta outras categorias de trabalhadores, tais como técnicos de informática e funcionários de vendas fora dos regulamentos de horas extras. De acordo com o Departamento do Trabalho Pensilvânia Indústria “funções de trabalho reais e de emprego contratos” especificar os requisitos de horas extras, não o Título do trabalho de um indivíduo.
limitações
Os empregadores devem proporcionar aos seus empregados com recibos de pagamento para cada período de pagamento, indicando as horas reais que eles trabalharam e suas taxas correspondentes de remuneração por trabalho de horas extras e trabalho não-prorrogação. holerite de cada funcionário deve também indicar as datas período de pagamento, e antes de um empregador pode deduzir um salário, o empregado deve fornecer autorização por escrito permitindo a dedução. Além disso, a menos que a lei do salário mínimo do Estado isenta especificamente a categoria de empregados das exigências do salário mínimo, os empregadores não podem pagar suas a tempo inteiro ou a tempo parcial empregados menos que o salário mínimo.
Lei do Salário Mínimo
A Assembléia Geral da Pensilvânia promulgou novas leis de salário mínimo, que altera a Lei do Salário Mínimo Pensilvânia. A partir de 24 de julho de 2009, o salário mínimo da comunidade é o mesmo que o salário mínimo federal de US $ 7,25 por hora. O ato exige que os empregadores pagam suas derrubadas empregados pelo menos US $ 2,83 por hora, a corrente a partir de maio de 2011, se seus funcionários derrubadas receber pelo menos US $ 30 por mês em gorjetas, e os empregadores compensar qualquer diferença entre a sua taxa horária derrubado eo salário mínimo por hora taxa para empregados não-derrubadas. No entanto, sob a lei do estado, o ato isenta alguns empregados a tempo parcial e em tempo integral funcionários administrativos, profissionais e executivos da lei do salário mínimo. A lei também isenta alguns empregadores do setor de serviços, organizações de caridade e funcionários legislativos. Embora alguns empregadores podem não ter de cumprir a lei do salário mínimo Pensilvânia, eles podem ter que cumprir com os regulamentos federais, conforme exigido pela Federal Normas Fair Labor Act.
considerações
Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.
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