Como se proteger contra a Discriminação em um negócio

Exceder os requisitos estaduais e federais para ações afirmativas para proteger seus empregados contra a discriminação. leis de ação afirmativa exigem padrões objetivos na contratação, promoção e outros aspectos do negócio, independentemente de características pessoais.

Delinear a política anti-discriminação da sua empresa em cada publicação para demonstrar seu compromisso com um ambiente de trabalho seguro. Um parágrafo detalhando a adesão da sua empresa com os requisitos legais e aplicada na indústria pode aliviar as preocupações dos acionistas e candidatos.

Assegurar o direito de cada trabalhador a justa representação por um advogado ou de trabalho da União para evitar a discriminação. Você pode evitar problemas legais com empregados, permitindo mediadores sindicais e advogados para lidar com as queixas dos trabalhadores em tempo hábil.

Criar práticas de contratação cegas para evitar a discriminação de empregados potenciais para o seu negócio. A eliminação de questões data de nascimento, gênero e raça em aplicações e materiais de pesquisa impede sua equipe de se envolver em comportamentos discriminatórios.

Invista em rampas, sanitários acessíveis e outros itens para atender às necessidades dos trabalhadores com deficiência. Você deve ir além de códigos de construção locais para criar um escritório acessível para clientes e futuros empregados.

Utilize o teste de computador para os potenciais trabalhadores para lutar contra a discriminação durante o processo de contratação. Testes envolvendo cálculos, cenários de atendimento ao cliente e outros detalhes específicos do trabalho pode demonstrar a aptidão de forma objetiva.

Apresente suas políticas e esforços contra a discriminação aos empregados de uma forma criativa. Você pode inserir lembretes e atualizações de políticas sobre práticas discriminatórias durante reuniões de equipe para manter os trabalhadores na linha. É importante usar apresentadores externos e outras abordagens inovadoras para se certificar de sua mensagem contra a discriminação é ouvido.

Contratar auditores e advogados independentes a cada mês para observar seus esforços para proteger os trabalhadores contra a discriminação. Auditores e advogados têm olhos afiados para detalhe que pode encontrar possíveis problemas dentro avaliações de pessoal, queixas de funcionários e publicações corporativas.