Vantagens e Desvantagens de Avaliações de Desempenho Eletrônico

A avaliação de desempenho é uma maneira para os gestores a apontar os traços bons e maus traços de funcionários, ajuda os funcionários trabalham em áreas que precisam ser melhoradas e trabalho com o empregado para definir metas para o desenvolvimento da carreira. Com o mundo empresarial cada vez mais competitivo, algumas empresas estão descobrindo que é difícil encontrar tempo para avaliações one-on-one e se voltaram para as avaliações de desempenho eletrônico vez. Quando você remove que a interação pessoal entre gerente e funcionário que você precisa estar preparado para possíveis consequências.

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Um sistema de avaliação de desempenho eletrônico economiza tempo de várias maneiras. Um deles é a capacidade para o empregado e gerente para preencher as suas porções da avaliação quando eles podem, ao contrário de agendar uma reunião para discutir a avaliação. Outra maneira é que um sistema de avaliação eletrônico pode coletar dados de métricas ao longo do ano e usar uma fórmula criada pelo departamento de recursos humanos para chegar a um número de avaliação de desempenho. Isso tudo pode ser feito de imediato sem que o gerente a necessidade de ter tempo para compilar relatórios.

Um sistema de avaliação eletrônico pode ser usado para se certificar de que todas as avaliações são vistos pelas partes apropriadas. Isso aumenta a eficiência das avaliações de fluxo de trabalho. Em vez de uma pilha de avaliações sentados na mesa de um gerente de espera para análise, eles podem ser parte de um arquivo que o gerente pode rever no lazer. Uma vez que o gerente imediato é feito com as avaliações, eles se movem para a próxima pessoa que precisa vê-los. Isso ajuda a melhorar o tempo para obter funcionários raises e colocar as promoções em vigor.

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Uma das partes importantes de uma avaliação que o sistema eletrônico remove é a interação pessoal entre funcionários e gerentes. Quando todas as partes estão preenchendo formulários on-line ao invés de discutir o desempenho do funcionário, pode ser difícil criar um plano de carreira para o empregado ou para trabalhar em um programa para corrigir as deficiências em seu desempenho.

Empregados tomam suas avaliações a sério, porque uma boa avaliação pode potencialmente levar a um aumento ou promoção. Mesmo os funcionários devidamente treinados sobre como usar e sistema de avaliação eletrônico pode cometer erros. Sem interação humana em cada nível do processo de avaliação desses erros pode permanecer em um relatório indefinidamente potencialmente custando o avanço empregado na empresa.