Tipos de terceirização de RH

Terceirização de várias funções do departamento de Recursos Humanos pode ser uma estratégia de gestão viável. A contratação de entidades externas para realizar o trabalho às vezes é feito por razões de custo ou se o pessoal interno é mínimo. existem consultores de terceiros com os conhecimentos necessários para realizar quase todos os aspectos das funções normalmente delegadas a um departamento de recursos humanos tradicional in-house.

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Aconselhando os funcionários e suas famílias em um nível pessoal é o serviço mais propensos a ser terceirizado. Estes terceiros Programas de Assistência partido dos empregados, ou EAPs, fornecer aos funcionários acesso a conselheiros qualificados. Todas as conversas são privilegiadas e confidenciais. Trabalhadores procurar aconselhamento sobre problemas legais, financeiros e pessoais e questões familiares, para ajudá-los a lidar com, e trabalhar com, os desafios da vida.

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Uma função típica outsourcing é o teste de droga. De fato, alguns estados como a Califórnia, na verdade restringir tais testes sejam realizados no local de trabalho. exames de drogas pré-emprego são extremamente comuns. Os empregadores enviar candidatos para locais de coleta executados por um laboratório autorizado, onde as amostras são coletadas e analisadas.

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Terceiros podem executar verificações de fundo para um departamento de RH em casa. Suas investigações podem incluir verificação de identidade, pesquisas criminais, o emprego ea confirmação dos créditos de educação. Para posições específicas, alguns empregadores podem também solicitar um relatório de crédito.

A função de folha de pagamento pode ser atribuído ao departamento de contabilidade de uma empresa, no entanto, em algumas empresas o dever cai para HR. empresas de gestão de folha de pagamento oferecer aos clientes métodos flexíveis de envio de dados. Além de cheques corte, add-on serviços podem incluir lidar com garnishments, controle de tempo do empregado fora, submetendo os dados fiscais e preparar relatórios personalizados.

departamentos de recursos humanos pode contratar terceiros para administrar planos de benefícios da empresa, tais como, seguro de vida médico, dental, visão e programas de deficiência. 401 (k) e outras tarefas de administração plano de aposentadoria também são opções de terceirização viáveis.

O processo de recrutamento é uma função bastante simples para terceirizar. Uma variedade de empresas existem oferecendo serviços que vão desde a prestação de uma força de trabalho temporário para consultores que são capazes de candidatos de sourcing para ambas as posições nacionais e internacionais. De acordo com Libby Pannwitt de O Design Group Work Life, uma empresa de gestão de carreiras em San Carlos, Califórnia, "Algumas empresas de recrutamento de executivos também podem ser retidos para scout para executivos de alto nível com experiência para preencher Conselho de aberturas Diretor."

Muitas vezes in-house pessoal de recursos humanos não têm os conhecimentos necessários para conceber programas de remuneração de executivos de vendas e. consultores externos, com uma especialização em remuneração total pode criar planos personalizados que servem para motivar e impulsionar o desempenho ideal.

empresas de gestão de movimento oferecem uma série de maneiras de ajudar o pessoal de RH com a transferência de um empregado de um local para outro. serviços específicos podem ser contratados, tais como o transporte do veículo de um funcionário, ou fornecedores podem fornecer serviços turnkey, que vão desde a embalagem dos pertences da família para fornecer arranjos domésticos e internacionais para o cão da família.