Como definir metas de desempenho para Alta Administração

gerentes seniores de uma empresa definir metas para a empresa como um todo. Prevêem ambos os objetivos criativos e financeiros de desempenho para si e para os departamentos e funcionários específicos. Tendo esta responsabilidade pode parecer uma tarefa no início, mas com um planejamento cuidadoso e uma abordagem flexível, gerentes seniores podem alcançar ou superar seus próprios objetivos e motivar os funcionários a fazer o mesmo. executivos de empresas liderar pelo exemplo, e estabelecer metas de desempenho definidas ajuda a empresa a melhorar os lucros e produtividade.

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Definir os objetivos gerenciais. Brainstorm com outros executivos e motores da empresa e shakers para determinar metas de longo prazo para o negócio e que parte da alta administração vai jogar na realização desses objectivos. De acordo com o artigo “Como definir objetivos de negócio," em 29 de junho, 2010 assunto da Inc. Magazine, identificar o serviço ao cliente de longo prazo, filantrópicas, à base de lucro e expansão empresa objetivos. Algumas empresas preferem um plano de cinco anos, a longo prazo, enquanto outros consideram o planejamento trimestral seja de longo prazo.

Concentre-se no dia-a-dia atividades necessárias para atingir as metas de curto prazo. Cada gerente sênior ou chefe executivo tem diferentes habilidades para oferecer em uma base diária. Os gerentes de vendas motivar os funcionários e técnicas Hone vendendo que podem ser praticadas pelos funcionários. gestores criativos seniores são responsáveis ​​pela aprovação de obras de arte, comprar o melhor software gráfico para implementar projetos e contratação de artistas e escritores. Descrever os métodos que cada gerente sênior usará para atingir as metas diárias e semanais.

tendências de mercado estudo. Os refluxos clima de negócios e fluxos, tanto economicamente e de forma criativa, e gerentes seniores devem aprender a ajustar a forma como eles vão sobre a realização de objetivos. Se o objetivo de um gerente de publicidade é a introdução de um novo produto para um mercado estrangeiro, ele deve manter a par dos desenvolvimentos de negócios dentro do país e ajustar tanto as especificações do produto ou momento do seu lançamento, se as condições mudam.

Use a sigla SMART indicar claramente as metas de desempenho. De acordo com o Institute of Technology (MIT) Departamento de Recursos Humanos Massachusetts, existem cinco componentes-chave em qualquer meta de desempenho. Ele deve ser específico para uma determinada pessoa e prazo, mensuráveis ​​em termos de dinheiro ou tempo, realizáveis ​​ou no interior de um realista critérios de desempenho e intervalo de tempo, relevantes para o objectivo a longo prazo, e dentro de um prazo estabelecido de tempo-limite. A primeira letra de cada componente explicita a palavra “inteligente," tornando a fórmula fácil de lembrar.

Implementar lembretes de produtividade. Use um gráfico diário ou semanal de gerenciamento de tempo para acompanhar reuniões, prazos de relatórios e outros objetivos da baliza. Há uma variedade de produtos disponíveis, como planejadores dia, software de gerenciamento de tempo para computadores, aplicativos para celulares e formulários para impressão para manter as metas de desempenho na mão durante horários de pico. Isto irá diminuir a chance de ficar fora de curso por distrações diárias e ocupado com o trabalho.