Ferramentas e Técnicas para a Inovação e Criatividade em uma organização

Muitos gerentes de confiar no que tem ido antes ao tentar executar um negócio ou liderar uma organização. Às vezes isso funciona, e às vezes isso não acontece. Líderes que estão cientes das condições atuais e adaptar o seu estilo de liderança para refletir essas condições, em vez de continuar com um script obsoleto, são mais propensos a motivar com sucesso os seus empregados e colegas de trabalho e maximizar os talentos de todos os envolvidos.

Muitas mentes trabalhando juntos muitas vezes criam idéias sinérgicos que não teria aparecido em uma única mente. Organizar equipes de pessoas inovadoras podem levar a soluções inesperadas. Idealmente, funcionários ou membros de uma organização pode trabalhar em equipas de sua própria choosing- isso cria equipes com base em afinidades naturais entre as pessoas e reduz as chances de conflitos interpessoais. sessões de trabalho em equipe podem ser intercaladas com trabalho solo para permitir uma variação produtiva entre contemplação solitária e motivação mútua.

Uma organização que precisa vir para cima com uma idéia nova, resolver um problema intratável ou desenvolver um curso produtivo de ação muitas vezes precisa a entrada de todos na organização. Com moderação por um organizador qualificado, encontros ocasionais que incluem toda a organização pode desenvolver soluções inovadoras e criativas. Os funcionários que se sentem as suas ideias e preocupações sejam ouvidas e levadas a sério estará mais motivado e mais leais à organização, bem como mais criativo e mais feliz.

Um salário por hora, mesmo um bom, nem sempre é a melhor maneira de maximizar os esforços inovadores ou criativos dos funcionários. Ao instituir incentivos que dependem do sucesso da organização como um todo, e não apenas sobre o número de horas por trabalhador coloca em, você pode amarrar o sucesso da organização para o sucesso pessoal na mente dos funcionários e criar um desejo de pensar e trabalhar em maneiras novas e diferentes. Incentivos podem ser puramente financeira, ou eles podem ser mais criativo na forma de presentes, férias ou reconhecimento.

Ter uma biblioteca organizacional bem equipada e incentivar os funcionários, filiais e gerenciamento de usá-lo pode aumentar a criatividade organizacional geral e inovação. Proporcionando fácil acesso a livros inspiradores e educativos e de ponta jornais, revistas e boletins em seu campo dá às pessoas a oportunidade de continuar aprendendo ao longo de suas carreiras e para continuar a contribuir de novas maneiras.