As empresas que contratam trabalhadores mais velhos

O envelhecimento da população, juntamente com um número crescente de pessoas a optar por permanecer no mercado de trabalho mais tempo devido a preocupações econômicas significa que há mais trabalhadores mais velhos que procuram emprego do que nunca. Muitas empresas descobriram que esses trabalhadores podem representar benefícios para suas organizações e buscar ativamente para recrutar e reter os trabalhadores mais velhos - geralmente considerados aqueles com idade superior a 50. As empresas que empregam trabalhadores mais velhos são muitas vezes reconhecidos por seus esforços através de vários prêmios oferecidos por organizações como a AARP (Associação americana de aposentados) ou os Fortune Melhores empresas para Trabalhar prêmios.

cuidados de saúde continua a ser uma área de alta demanda e um bom lugar para os trabalhadores mais velhos, de acordo com a AARP melhores empregadores para trabalhadores com mais de 50 prêmios. Em 2009, 15 sistemas de cuidados de saúde fez a lista representando organizações em todo o país. Essas organizações não são apenas pró-ativo no recrutamento de funcionários através de fontes que fornecem-lhes acesso a pessoas com mais de 50, mas também fornecer uma ampla gama de benefícios que apelar para este segmento de mercado, incluindo as atividades de bem-estar e saúde e flexibilidade. Outras organizações relacionadas com cuidados de saúde no top 20 inclui Institutos Nacionais de Saúde (3), S. C. Johnson Son, Inc. (6), Blue Cross e Blue Shield da Carolina do Norte (18) e DentaQuest (19).

instituições de ensino também são maiores empregadores para os trabalhadores mais velhos e estão bem representados na lista AARP. Entre os top 20 são Universidade de Cornell (com o primeiro lugar), MIT, Brevard Escola Pública, George Mason University e da Universidade de Oklahoma City. Cornell fez a lista para o quinto tempo. factores fundamentais que contribuem para esse reconhecimento incluem o seu recrutamento agressivo dos trabalhadores maduros através de agências de colocação que representam estes grupos, e seu próprio recrutamento de aposentados através do aposentado Associação Cornell e da Associação Cornell de Professores Eméritos.

Enquanto as instituições financeiras têm tido um sucesso em termos de percepção pública em 2009 e 2010, eles pontuação elevada entre os trabalhadores mais velhos acordo com os resultados AARP. Fazer o top 20 são First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Nevada Federal Credit Union (14), Pinnacol Assurance (15) e Grupo Adecco América do Norte (20). instituições financeiras a compreender a necessidade de garantir que os seus empregados refletir o perfil dos dados demográficos que servem. Recrutamento do público mais velho ajuda a instituições financeiras ficar conectado com o seu grupo de clientes e fornece-los com uma fonte de fonte empenhado e produtivo de pessoal.

empresas de consultoria achar que eles podem se beneficiar da sabedoria e experiência dos trabalhadores mais maduros e estão aumentando voltando-se para este demográfica. Mostrando-se na lista de AARP são Stanley Consultants (8), Intuitive Research and Technology Corporation (17), Grupo Adecco América do Norte (20). Adecco usa seu próprio Programa Renaissance para ajudar a recrutar e reter trabalhadores maduros e aposentados. Adecco também foi notada por sua resposta consistente às necessidades do empregado e feedback, o que levou à adição de benefícios valorizados pelos trabalhadores mais velhos e a adoção de várias práticas de escritório verde.