Processo de triagem de emprego

Os empregadores usam uma variedade de métodos para a tela potenciais empregados. Alguns simplesmente usar educação e experiência anterior como seus critérios, enquanto outros podem exigir verificações de antecedentes, testes de drogas e perfis de personalidade. Ocasionalmente um empregador também vai usar análise grafológica, condução registro e verificações de crédito.

O primeiro passo no processo é para notificar potenciais candidatos que existe uma abertura. Em algumas empresas maiores, é um requisito para fazer uma postagem interna antes de procurar candidatos fora. Se os candidatos adequados não pode ser encontrado dentro da organização, o trabalho será publicado em sites como o Monster.com ou Jobs.com, os anúncios podem ser executado nos jornais locais, e há sempre empregado boca-a-boca.

A fim de chegar à parte triagem trabalho do processo de contratação, seu currículo tem que pintar um retrato de você como uma pessoa, bem como a sua experiência de trabalho. Erros de digitação, gramática ruim e má pontuação pode refletir mal em um candidato. Demasiada informação pessoal em um currículo pode ser off-putting para um potencial empregador. Os empregadores não estão interessados ​​em quantos filhos você tem, quais são seus hobbies ou que você é um amante do cão.

Vídeo: Entendendo um Processo Seletivo e suas Fases - Parte 1

Uma vez que seu currículo tem passado pelo processo de triagem inicial, você terá que preencher um requerimento. Faça o que fizer, não mentem sobre a aplicação. Há uma sinopse no final da maioria das aplicações que afirma: “Certifico que todas as declarações contidas neste aplicativo ou formas explicativas são verdadeiras e completas. Eu entendo que quaisquer falsas declarações, omissões ou deturpações constituirá causa e razão suficiente para qualquer recusa de contratação ou, se contratado, a rescisão do emprego.”

Vídeo: O que os recrutadores reparam em uma seleção de emprego

O pacote de aplicativos irá conter formas de libertação que, quando assinado, permitirá que o empregador para executar verificações de antecedentes e entre em contato com suas referências, incluindo empregadores anteriores. Referência e fundo verificação é feita para ajudar a determinar a elegibilidade para a contratação.

Às vezes parece que as perguntas feitas nas entrevistas são arbitrárias, mas eles são projetados para revelar certos aspectos da personalidade de um candidato. Os empregadores querem ter uma visão sobre a sua capacidade de raciocínio, motivação, habilidades interpessoais e sua adaptabilidade. O entrevistador pode dar-lhe cenários hipotéticos para alargar o âmbito da sua personalidade.

Se você sobreviveu o processo até agora, agora vem o jogo de espera. Durante este tempo, os empregadores estão decidindo quem vai avançar para a próxima etapa. Às vezes é imediata e outras vezes pode ser dias, semanas ou mesmo meses antes de ser tomada uma decisão. Depois de selecionar cerca de três a cinco dos candidatos mais qualificados, o empregador irá verificar referências e executar verificações de antecedentes. Se houver um problema de decidir qual candidato a seleccionar, o empregador pode solicitar que os candidatos restantes retornar para uma segunda entrevista. A segunda entrevista pode incluir o gerente de departamento ou membros-chave da equipe de departamento que ajudarão a tomar a decisão final de contratação.

Vídeo: TRIAGEM

O candidato seleccionado será contactado pelo empregador ou por telefone, correio ou e-mail para informá-los sobre a sua decisão. Habitualmente após a aceitação da oferta de emprego, o potencial empregado será enviado para testes de drogas. Favoráveis ​​os resultados dos testes de drogas irá completar a oferta eo empregado é dada uma data de início.