o avaliado Preparação

Se eles são chamados de avaliações anuais, como é comum no Reino Unido ou avaliações de desempenho, como é comum nos EUA, o avaliado preparação é um fator importante em ter um resultado bem sucedido para as reuniões.

Muitas vezes, os supervisores e avaliados não compreendem o propósito das avaliações. Appraisals deve ser uma revisão de desempenho do ano passado, mas também uma oportunidade para melhorar o desempenho futuro. Então, gastar tempo a definição de objectivos e considerando oportunidades para melhorar. Considere também que o avaliado deve beneficiar a maioria da entrevista.

Para o avaliado para beneficiar a maioria, eles devem passar um tempo antes da entrevista avaliando o ano passado. Olhe para o bem eo mal igualmente. Venha para a reunião de avaliação preparado para fazer sugestões, obter feedback sobre o seu desempenho, resolver quaisquer problemas, e pedir para qualquer formação adicional ou assistência que você pode precisar. É a sua chance de ser ouvido.

Se o avaliador e do avaliado preparar adequadamente, em seguida, a entrevista deve ter resultados positivos. Felizmente, eles vão tanto aprender novas informações, ter uma troca de comunicação positiva e interativa que deixa os dois se sentindo melhor sobre o local de trabalho, e concordar com objetivos mútuos para prosseguir no futuro. Ter uma linha de tempo definido para a realização de tarefas e uma maneira de relatar o progresso.