Efeitos de um Avaliação de Desempenho Administrativo

As avaliações de desempenho são tipicamente realizadas por administradores dentro de uma organização. É igualmente essencial, no entanto, para administradores, gerentes e supervisores para ser regularmente o foco do processo de avaliação de desempenho. Em alguns aspectos, a avaliação de desempenho administrativo pode ser mais essencial para o sucesso da organização do que a de funcionários de nível inferior. É essencial para os administradores de submeter-se a avaliações de desempenho regulares para assegurar os seus objectivos individuais estão em alinhamento com os objectivos globais da organização.

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Os administradores geralmente supervisionam outros trabalhadores em suas atividades do dia-a-dia. O sucesso desses funcionários muitas vezes depende da capacidade do administrador para fazer seu trabalho. Por exemplo, os funcionários têm reivindicado por muito tempo que os gerentes e administradores são responsáveis ​​pelas atitudes de seus empregados. Um relatório de 2004 divulgado pelo National Bureau of Economic Research suporta a crença de trabalhadores que “más atitudes” são criados por gestores pobres. A avaliação de desempenho administrativo é uma ferramenta vital no combate a este problema.

Um dos propósitos da avaliação de desempenho é a medição do nível de desempenho atual do administrador. Este é um elemento essencial para determinar se existem lacunas entre o desempenho actual e desempenho desejado. A avaliação de desempenho administrativo também é útil para determinar as causas de eventuais problemas de desempenho geral que podem existir dentro de unidade de trabalho do administrador.

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O estabelecimento de metas é outro propósito da avaliação de desempenho administrativo. objetivos administrativos são frequentemente objetivos significativos, sobre a qual o sucesso de toda a organização descansa. objetivos de um administrador pode ser o mesmo que as metas do seu empregado. No entanto, o administrador é responsável por supervisionar as metas enquanto os trabalhadores são responsáveis ​​por alcançá-los. A avaliação de desempenho administrativa é essencial para a revisão de metas individuais para garantir que eles estão em alinhamento com as metas organizacionais.

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A avaliação de desempenho administrativo é tipicamente implementado como parte de um programa global de gestão de desempenho. gestão de desempenho pode ser usado para desenvolver e melhorar o desempenho de um funcionário individual, uma unidade de negócios, a organização como um todo, ou todas as anteriores. Um programa de gestão de desempenho eficaz utiliza a informação recolhida a partir de avaliações de ambos os empregados e administradores de desempenho para identificar possíveis áreas de melhoria e implementar programas de desenvolvimento dos funcionários, o que irá beneficiar tanto o indivíduo ea organização como um todo.