Entrevista legais perguntas sobre a história Criminal

Os indivíduos que conduzem entrevistas têm a tarefa de fazer as perguntas certas para obter uma compreensão completa do fundo e as qualificações de cada candidato. Isto às vezes pode ser um processo complicado por causa das restrições legais envolvidos, particularmente para os administradores novos ou inexperientes ou profissionais de recursos humanos. O Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) descreve parâmetros específicos sobre o que pode ser perguntado durante uma entrevista de emprego, um dos quais envolve antecedentes criminais de um candidato.

Um entrevistador pode convidar um requerente se ele foi condenado por um crime. Isto irá normalmente ser incluído na aplicação inicial do emprego, e discutidas durante a fase de pré-rastreio do processo de entrevista. Por exemplo, um empregador pode ter uma política que impede que aqueles com uma condenação criminal dentro de um período de cinco anos, de ser elegível para o emprego. Neste caso, tendo uma recente condenação criminal que impede o requerente de cumprir todos os itens de contingência pré-emprego.

A maioria dos estados, juntamente com a EEOC, não permitem empregadores para obter informações sobre registros de prisões ou outras violações legais, que não resultaram em condenação. Esta restrição ajuda a minimizar qualquer impacto adverso inadvertida do requerente.

Em alguns estados, os empregadores não podem recusar-se a contratar um candidato só porque ela tem uma convicção em seu registro criminal. Nestes casos, o empregador só pode descartar um candidato se a natureza da condenação está relacionada com as responsabilidades do cargo que solicitada. Por exemplo, uma convicção de lavagem de dinheiro faria um candidato contabilidade inelegível para o emprego, em que o papel específico.

Honestidade é a melhor política quando um empregador pergunta sobre quaisquer convicções sobre o seu registo criminal. Os empregadores vão levar a sua honestidade em consideração para determinar se deve ou não contratar você. Tenha em mente que se você está conscientemente desonesto quando a questão é colocada, você vai ser visto de forma menos favorável por parte do empregador em potencial, uma vez que recebem os resultados de sua criminosa história de fundo.