Como evitar Sindicatos

A formação de uma união pode ser uma situação precária para os empregadores. Funcionários formar sindicatos quando eles estão descontentes com os termos de seu emprego e a direção da empresa está tomando. Embora os empregadores podem tomar algumas medidas para evitar uniões formando dentro de seu local de trabalho, eles devem seguir a lei e regulamentos sobre direito do trabalho.

Prestar atenção e ouvir os funcionários e eles serão menos propensos a considerar uma união. Em termos gerais, os funcionários que tentam formar um sindicato quer mudança. Eles podem estar à procura de melhores condições de trabalho, mais dinheiro e / ou melhorar a comunicação com o seu empregador.

Realizar sessões em uma base regular ouvindo. Durante estas sessões, permitir que os funcionários fazer a falar. Ouvir e tomar notas. Estas sessões de escuta poderá estar em grupos grandes ou pequenos.

Conheça one-on-one com os empregados em uma base regular. Assim como as sessões de audição, essas reuniões são para os empregadores para ouvir, não para dirigir. Os supervisores podem executar essas reuniões uma vez que é extremamente importante para eles para construir relacionamentos com seus empregados. Seguir-se com os supervisores sobre o que estão aprendendo.

Aja. Das sessões de escuta e reuniões one-on-one, você vai aprender muito. Se os funcionários estão pedindo uma mudança, abordá-la. Comunicar seus planos e atualizar os funcionários regularmente sobre as mudanças que resultaram das reuniões.

Comunicar as alterações que não serão feitas e por quê. De uma forma clara e concisa, explicar por que a mudança não será feita. E-mail pode parecer ser uma maneira eficaz de se comunicar, mas as discussões face-a-face é muito mais eficaz e real. Os empregadores ganhar respeito quando tomam o tempo para falar cara-a-cara com os empregados.

Estabelecer comitês de funcionários. Isso irá reforçar a comunicação e capacitar os funcionários. Eles vão sentir que eles são uma parte valiosa do processo de tomada de decisões e são menos propensos a pensar sobre sindicalização.

Abra sua porta e mantê-la aberta. Parece simples, mas um chefe com uma porta aberta é mais provável de ser abordado por funcionários quando eles têm preocupações. Esses funcionários, por sua vez, são menos propensos a tentar formar um sindicato quando eles têm um problema.

Treinar supervisores sobre como se comunicar de forma eficaz e lidar com questões de empregar. Eles estão na linha de frente, conversando e supervisionar os funcionários todos os dias, e pode ser eficaz em dirigir fora questões que podem, eventualmente, resultar em sindicalização.

supervisores de trem os métodos corretos para lidar com formação sindical. Em uma base regular, realizar seminários e distribuir literatura sobre as últimas leis referentes ao que pode eo que não pode ser feito pelos empregadores que tentam deter a formação de uma união.

Reforçar as políticas da empresa de forma justa e uniforme. Como líder empresarial, os funcionários esperam que você vai tratá-los de forma justa e com respeito. Se eles não se sentem que você fizer, eles vão se revoltar e talvez tentar formar um sindicato.

Acompanhar as mudanças na indústria, especialmente com salários e benefícios. funcionários bem pagos são menos propensos a formar uma união desde que uma das principais razões pelas quais eles não sindicalizar é por melhores salários.