Contabilização de férias Provisão

Empregadores que oferecem férias e licença médica incorrer em um passivo financeiro quando os funcionários acumular deixar tempo. práticas contábeis variam, mas há uma maneira adequada para dar conta de tempo de licença empregado.

Os funcionários acumulam pago tempo fora periodicamente, e sistemas de RH deve monitorar saldos por empregado. Horas ganhos e horas tomadas são normalmente mantida por período de competência.

Uma vez acumulados, o departamento empregando deve ser cobrado para o tempo de licença como uma despesa. O custo é calculado usando a taxa de pagamento do empregado, uma percentagem de pagamento ou um montante fixo para cobrir o custo desse benefício mais o custo de administração. O dinheiro cobrado para o departamento empregando é creditado em uma conta separada usado apenas para o período de férias. Quando os funcionários tirar férias, o pagamento de férias é cobrado para essa conta de férias.

Expensing custos de férias como eles são acumulados, em vez de quando eles estão pagos, faz orçamentos operacionais mais consistente e previsível, porque a responsabilidade é transferida do departamento para uma conta de férias separado. Assim, se um empregado ganha três semanas de férias por ano, o departamento é cobrado para as férias como ganhou e os fundos são transferidos para a conta de férias, a ser pago sempre que o empregado realmente leva férias.

O dinheiro destinado à conta de licença deve levar em consideração a possibilidade de aumentos salariais ou promoções para que a conta licença não é falta de fundos.