Tipos de Estrutura Organizacional no Setor Público

Uma estrutura organizacional determina como empregados e administradores se comunicar dentro de uma agência. Assim como as empresas do setor privado usar suas estruturas organizacionais para atingir seus objetivos de produtividade e rentabilidade, agências do setor público empregar estrutura organizacional para realizar suas tarefas para o bem de todos os cidadãos. órgãos do setor público dependem da definição estrita de papéis dentro da estrutura organizacional para levar a cabo as suas missões.

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A maioria das agências governamentais em todos os níveis usam a estrutura vertical. estruturas organizacionais verticais são definidos por ter um diretor ou chefe de departamento no topo, com um número de gerentes de nível médio e posições ainda mais baixo nível. Os chefes de departamento ditar os procedimentos operacionais, os gerentes de nível médio criar os planos para implementar esses procedimentos, e os trabalhadores de nível inferior executar as tarefas necessárias. Enquanto os vários ramos do serviço militar se como exemplos principais de estrutura vertical, muitas agências civis também empregar este método.

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Embora a estrutura vertical centra-se na hierarquia, a estrutura horizontal utiliza uma configuração mais igual. Uma estrutura horizontal utiliza menos camadas entre a administração e de trabalho e permite a comunicação aberta entre essas camadas. Embora raramente visto nos mais altos níveis do governo, a estrutura horizontal é frequentemente usado em agências com jurisdições menores, os orçamentos mais baixos e menos funcionários. Por exemplo, o diretor de um departamento de saúde local pode usar uma estrutura horizontal para se comunicar diretamente aos inspectores e outros funcionários ao invés de usar gerentes de nível médio.

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estruturas divisionais separar empregados por especialidade do trabalho ou geografia. Cada departamento supervisiona suas próprias operações com entrada mínima de outros departamentos. Por exemplo, no nível federal, o Departamento de Estado lida com assuntos externos. Dentro do Departamento de Estado são divisões que lidam com assuntos relacionados ao crescimento econômico, assuntos políticos, controle de armas e direitos humanos.

A estrutura organizacional da matriz usa um sistema em que as relações entre empregados e administradores são estabelecidos como uma grade - ou matriz - em vez de na hierarquia convencional. A estrutura da matriz permite que as agências com sobreposição de funções de se comunicar uns com os outros, mas também pode levar a duplicação de esforço. Por exemplo, a Direcção da Ciência e Tecnologia, uma divisão do Departamento de Segurança Interna, usa uma estrutura matricial para coordenar os seus esforços de combate ao terrorismo.