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Como escolher os melhores candidatos para Posições

Escolher o candidato certo para a posição é uma decisão crítica. Uma boa contratação pode fazer uma empresa de gerência que muito mais suave. No entanto, uma má decisão pode resultar em interrupção no funcionamento de uma empresa, mais a despesa adicional de passar por todo o processo de contratação de novo. Os passos abaixo podem maximizar a probabilidade de obter a decisão de contratação certo da primeira vez.

Coisas que você precisa

  • assinadas para verificação de antecedentes
  • Resume para cada candidato
  • notas da entrevista

Escolhendo os melhores candidatos a empregos



Ordenar e classificar candidato recomeça. Esta classificação será baseada em critérios mais importantes para o trabalho. Os currículos que correspondem mais de perto os requisitos ou descrições de trabalho deve ser mais alto. Detalhes como a aparência de um currículo e erros de ortografia pode fornecer pistas valiosas sobre como um potencial empregado irá realizar uma vez que ela está no trabalho.

Realizar entrevistas pré-seleção dos candidatos mais promissores. Esta é mais comumente feito através de uma entrevista por telefone, mas também pode ser feito por e-mail. Se sua empresa tem um departamento de Recursos Humanos, esta é uma tarefa ideal para delegar. Os candidatos que passam a entrevista pré-triagem deve ser considerada para compromissos face-a-face com uma figura de contratação.



Agendar e conduzir entrevistas. Concentre suas perguntas da entrevista sobre os aspectos críticos do trabalho. Faça perguntas que determinam se os candidatos têm feito sua lição de casa sobre a empresa. Obter mais detalhes sobre realizações significativas de cada um dos candidatos que estão relacionados com o trabalho. Este é o momento para perguntar sobre os detalhes de cada trabalho ou a realização ou a questionar lacunas no currículo.

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Verificar as credenciais dos candidatos. Obter uma autorização assinada para fazer uma verificação de antecedentes para verificar a formação de um candidato, referências e um emprego anterior. Se for o caso, incluir uma verificação de antecedentes criminais e uma verificação de crédito.

Avaliar se os candidatos seria um bom ajuste com a cultura da empresa. Determine se você se sentiu à vontade com um determinado candidato durante a entrevista. Observe também vestido e aliciamento canddiates. Se você tem pessoal de apoio, perguntar-lhes sobre suas interações com diferentes candidatos.

dicas avisos

  • Testes psicológicos pode fornecer uma ferramenta adicional para avaliar o ajuste geral de potenciais candidates.Candidates que apresentam fortes cartas de apresentação, juntamente com descrições detalhadas em seus currículos, e que projetam entusiasmo genuíno provavelmente terá um bom desempenho no trabalho, assumindo que eles são qualificados para a posição.

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  • Evite fazer perguntas ilegais, tais como aqueles referentes a idade, origem nacional ou se um candidato do sexo feminino tem ou está planejando ter verificações de crédito children.While são legais, eles podem resultar em triagem de candidatos bem qualificados, especialmente durante períodos econômicos difíceis. Use-os com discretion.Do não assumem automaticamente um candidato com deficiência não serão capazes de lidar com as exigências de um trabalho. A menos que um trabalho envolve trabalho físico pesado, acomodações que tornam possível para uma pessoa com deficiência para executar o trabalho pode ser relativamente simples e barato.
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