Livre Diversidade Actividades de Formação

treinamento em diversidade fornece um meio pelo qual você pode ajudar os funcionários em seu desenvolvimento da consciência cultural e sensibilidade para os outros em um ambiente de trabalho multicultural. a diversidade de formação, incluindo as idéias de atividades que se seguem, não só ajuda a garantir que a empresa está em conformidade Equal Employment Opportunity, mas também pode promover uma atmosfera de propriedade compartilhada de questões de diversidade e construir uma cultura de empresa de inclusão onde a linguagem etnocêntrica, sexista e racista faz não existe.

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Empregados aumentar a compreensão mútua quando sabem mais sobre si mesmos e mais sobre colegas. Nesta atividade, o líder de recursos humanos cria uma tabela de três colunas e cinco linhas ou seis linhas. Cada célula da tabela inclui uma revelação potencial de informações desconhecido de um funcionário. Cada funcionário é responsável por consultar outros membros da equipe e descobrir suas respostas. O empregado é encarregada de encontrar pelo menos um colega de trabalho para marcar suas iniciais em cada caixa.

Algumas declarações tópico de exemplo que podem ser aplicados são os seguintes. Eu sou o filho do meio da minha família. Minha primeira língua é _. Eu vivi em três ou mais estados. Já participei de uma celebração cultural étnica. Eu tenho a roupa de outro país que não vestir para trabalhar. Tenho alimentos étnicos favoritas. Eu tive uma noite no hospital. Eu tenho duas fechaduras na porta do meu lar. Eu viajei fora deste país. Eu não comer certos alimentos. Ouço música de outro país. Minha árvore genealógica representa mais de um continente.

Depois de todos os empregados participantes tenham completado isso, eles se reúnem em conferência. Cada ações dos funcionários que ele percebe como a nova informação mais interessante que descobriu cerca de um colega.

Nesta atividade, um departamento abriga um pequeno-almoço étnica para outro departamento ou, no caso de uma pequena empresa, para toda a empresa. Os alimentos servidos representar a região, país de origem ou cultura de pelo menos um dos membros departmentrsquo-s. A empresa não faz nenhuma contribuição financeira para o evento. Os funcionários podem cozinhar ou comprar alimentos preparados ou uma combinação. O empregado que é representado nas escolhas alimentares explica o significado dos alimentos para o grupo. Recursos Humanos pode apresentar um certificado como uma recompensa para o departamento de hospedagem, tais como ldquo-In Grateful Reconhecimento ao Departamento de Expedição, patrocinadores orgulhosos da empresa XYZ Diversidade Pequeno-almoço, Mês, Data, Ano “.

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A actividade de formação diversidade livre desenvolvido pelo Instituto Maynard de Jornalismo Educação, The Newsroom Diversidade jogo, pode inspirar a diversidade de formação para praticamente qualquer local de trabalho. Na atividade, os participantes são confrontados com um desafio. Eles devem aumentar a diversidade no local de trabalho ficcional de uma determinada percentagem dentro de um determinado período de tempo. Neste esforço, os funcionários se envolver na criação de novas políticas e tomada de decisões estratégicas que irão expandir a sua diversidade communityrsquo-s trabalho. O jogo testa os conhecimentos básicos participantsrsquo- sobre várias culturas. O jogo interativo livre que está disponível através da Internet representa um desafio para uma redação como seu exemplo.