Importância de Medição e Gerenciamento de desempenho do empregado

Medir o desempenho dos funcionários é uma estratégia fundamental para o sucesso organizacional. Ao manter uma metodologia de avaliação justa e coerente, os gestores podem determinar onde existem ineficiências, identificar os funcionários fortes para a promoção e desenvolvimento e aumentos salariais de adjudicação e bônus de uma forma quantificável.

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dos empregados capacidade, competência e produtividade devem ser medidos contra os seus pares regularmente. Isso é útil tanto para o empregado ea empresa em geral. Ao identificar áreas onde um empregado pode ser arrastando seus colegas, um plano de desenvolvimento pessoal pode ser colocado em prática. Da mesma forma, se uma tendência negativa é visto entre um número de funcionários, controles e procedimentos da empresa pode ser avaliado para resolver estes problemas a um nível geral.

Usando um método consistente e quantificável de avaliação, os funcionários mais fortes podem ser identificados e destinados à promoção. rotatividade de pessoal é a principal fonte de frustração para os gestores, e por ter um método em prática para desenvolver o talento in-house, os funcionários são mais propensos a ficar com o seu empregador atual. Este é mutuamente benéfico.

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Muitas empresas fornecem incentivos salariais e de desempenho anuais. Para ser razoavelmente atribuída, de um sistema de avaliação é indispensável. Não só os gestores de ser capaz de justificar os prêmios para a gerência sênior, mas o pessoal vai saber que existe um método equitativo de compensação dentro da organização. Métodos mais arbitrárias pode levar a baixa moral do pessoal ou o sentimento de favoritismo.