Como medir o desempenho em Contabilidade Financeira

Identificar medidas de desempenho. Cada posição de contabilidade financeira enche finalidades diferentes para a empresa. Reveja as responsabilidades de trabalho para a posição que você está avaliando. Faça uma lista de cada responsabilidade associada ao trabalho que pode ser medido. Exemplos destas responsabilidades incluem percentagens de erro, número de relatórios atrasados ​​ou tempo gasto corrigindo erros.

Comunicar as medidas de desempenho. Depois de fazer uma lista de medidas de desempenho para cada posição, agendar uma reunião com cada funcionário. Discutir as medidas de desempenho específicos para a sua posição. Explique como essas medidas se aplicam a seu trabalho e que eles precisam fazer para ter sucesso no seu papel.

Acompanhe medidas de desempenho para cada funcionário. Crie uma planilha para cada funcionário. Lista de cada medida de desempenho na primeira coluna. Rotular as colunas sucessivas na parte superior com a data final para cada semana. No final de cada semana, rever as medidas de desempenho individual e registrar os resultados.

Resuma o desempenho no final do período. Para se preparar para as avaliações de desempenho do empregado, você precisa converter sua planilha para informações administrável. Calcular um valor médio para cada medida de desempenho na planilha.

Comunique-se o desempenho de cada funcionário. Agendar uma reunião com cada funcionário. Comente a finalidade de cada medida de desempenho e como se relaciona com a posição. Compartilhe o valor médio para cada medida de desempenho com o empregado. Discutir se o desempenho melhorou ou diminuiu desde a avaliação de desempenho anterior.