O que eu posso escrever como metas no meu Avaliação de Desempenho em Contabilidade?

Quando o funcionário e gerente sentar-se para uma avaliação de desempenho, a discussão gira em torno de desempenho e metas para o futuro passado do funcionário. O estabelecimento de metas define o padrão para o gerente para usar ao avaliar o empregado no ano seguinte. Juntos, o empregado eo gerente determinar metas atingíveis para o empregado. funcionários de contabilidade precisa considerar metas específicas que se relacionam com as suas responsabilidades.

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Um tipo de meta de desempenho, chamado essência das metas de trabalho, envolve olhar para as responsabilidades do trabalho reais e mantendo o foco sobre esses requisitos como o empregado trabalha em direção a seus objetivos. Essas metas reafirmar itens listados na descrição do trabalho do empregado. cumprimento de prazos representa uma expectativa primária para a maioria dos contabilistas. relatórios regulamentares, o arquivamento do imposto e distribuição ficha financeira deve tudo ocorrer antes de seus prazos ou a empresa enfrenta sanções financeiras.

Outro tipo de meta de desempenho, melhoria de desempenho, se concentra em melhorar o desempenho atual do empregado. Estas metas consideram o desempenho do empregado ao longo do ano passado e identificar potenciais áreas de melhoria. trabalho de contabilidade depende da precisão das informações utilizadas para a gravação de transações financeiras, análise de dados ou a criação de demonstrações financeiras. Um funcionário que fez um número significativo de erros podem incluir redução de erros como uma meta para o futuro.

Outros objetivos referem-se a funções fora responsabilidades regulares do funcionário e são chamadas metas do projeto. Os objetivos do projeto consideram responsabilidade adicional do empregado, como participar em uma equipe de implementação de software ou automatização de um processo atual. Contadores fornecer feedback sobre as equipes de implementação de software sobre as necessidades do departamento de contabilidade e o impacto financeiro das acções específicas. Contadores completar vários processos pode identificar maneiras de simplificar o processo. Um contador trabalhando em um projeto específico para simplificar uma de suas atuais responsabilidades pode criar uma meta de automatizar o processo.

Algumas metas de desempenho, como metas de desenvolvimento profissional, considerar habilidade completa do funcionário definir e definir as atividades do empregado poderia se concentrar para construir suas habilidades. Contabilidade inclui uma variedade de processos especializados, tais como contabilidade fixo recurso, inventário custando ou reconciliações de contas. O treinamento transversal permite que um empregado para aprender as responsabilidades exigidas em uma área diferente. Por exemplo, um empregado de contabilidade com uma sólida experiência em inventário custando pode criar uma meta para cruzar o trem em contabilidade de ativos fixos.