Receber o que você sente para ser uma avaliação de desempenho injusta pode ser desanimador e irritante ao mesmo tempo. Dependendo do tipo de registos mantidos no seu local de trabalho, uma avaliação de desempenho negativa também pode afetar as perspectivas de emprego futuras. Embora você possa não ser capaz de controlar totalmente a situação, você pode expressar suas preocupações e tentar melhorar o seu ambiente de trabalho.
Considere a avaliação da forma mais honesta possível. A avaliação negativa pode ferir os seus sentimentos e parecer injusto no início, mas depois de se acalmar e analisar a situação, você pode ver alguns necessidade de melhorias de sua parte.
Criar um documento profissional que aborda questões específicas dentro da avaliação que considera serem injusto. Depor a respeito de porque você acha que as alegações são falsas. Abster-se de hostilidade e ataques pessoais dentro de sua declaração por escrito.
Incluem deficiências que você concorda com no documento. Se você considerar a avaliação e encontrou algumas partes para ser partes injusto, mas outros para ser exato, apontar as partes que são verdadeiras. Isso mostra a humildade, honestidade e vontade de melhorar.
Fale com o seu supervisor. Diga a ele que você gostaria que ele ler um documento que descreve alguns problemas que você teve com a avaliação. Pergunte se você pode marcar uma reunião uma vez que seu supervisor tenha tido tempo para ler e processar a sua declaração por escrito.
Discutir a avaliação com o seu supervisor. Manter a calma e indicam uma atitude de querer trabalhar em conjunto para criar uma situação de trabalho melhor.
Rever a política da sua empresa sobre a apresentação queixas como uma possível opção. Você não quer saltar sobre sua cabeça chefe sem se aproximar pela primeira vez, mas se as etapas anteriores não ajuda a situação, você pode ser capaz de apelar a avaliação a uma autoridade maior dentro da empresa.
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